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未交社保赔偿计算方法
10年
未交社保赔偿计算方法
答:
经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向支付半个月工资的经济补偿。公司没有签订劳动合同的,可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资
赔偿
。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者缴纳
社保
,以...
单位没给员工
交社保
怎么
赔偿
多少钱
答:
法律分析:企业不给员工买
社保
,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿。员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
单位没有给员工
交社保
怎么
赔偿
答:
一、单位没有给员工
交社保
怎么
赔偿
1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金,如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动...
不
交社保
怎么
计算赔偿
答:
用人单位未按时足额缴纳
社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【法律依据】:《社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;...
不
交社保
怎么
计算赔偿
答:
不
交社保
的
计算赔偿
方式是,用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,单位同时还要帮员工补缴社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、...
公司未缴纳
社保
怎么
赔偿
补偿金
答:
公司不
交社保
的
赔偿
标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资。未缴纳社保要赔偿员工未得的失业保险金损失及相关其它费用。如果用人单位未为员工缴纳社会保险,给员工造成损失的,应当依法承担赔偿责任。如果用人单位没有为员工缴纳,员工自己委托代理机构缴纳的,产生的费用应当由企业...
单位
未交社保
解除劳动合同如何
赔偿
答:
用人单位
未交社保
,劳动者单方面解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿
时间
计算
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
不
交社保
怎么
计算赔偿
答:
单位不
交社保
,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行
赔偿
,如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。不满六个月...
单位不买
社保
怎么
赔偿
答:
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:
赔偿
劳动者少得或者未得的失业保险金损失。单位不
交社保
能得到多少赔偿 答:单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。 用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关...
没给
交社保
怎么
赔偿
答:
公司没给
交社保赔偿
具体如下:1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4、承担基本养老保险有关的罚款等费用;5、赔偿给劳动者造成的其它费用。社保基数申报流程:1、等待社保局通知。一般要调整新...
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