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未交社保赔偿计算方法
不
交社保
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司不
交社保
一般可以经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体
赔偿
的标准有:1、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、用人单位将被处以应缴社会保险费...
入职不
交社保
怎么
计算赔偿
答:
法律主观:首先公司需要对所欠的
社保
费用进行补缴,劳动者可以主张 经济补偿金 ,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年
计算
,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《 劳动合同法 》第三十八条、四十六条的...
未足额缴纳
社保
如何要求
赔偿
答:
用人单位未按规定办理
社会保险
登记,不但将对其直接负责的主管人员处以罚款,而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位仍不缴纳社会保险费,
社保
机构可以向行政部门提出申请。书面通知其开户银行直接划拨社会保险费,还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产...
如果公司没有给员工
交社保
,如何补偿,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。公司不
交社保
,劳动者可以随时提出解除劳动合同,走正常离职手续,并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。用人单位违背法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。劳动者以用人单位未为其...
未缴纳
社保
如何
赔偿
视频时间 00:32
没有交五险一金怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】公司必须交五险一金吗?真相:是的解析:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据法律规定,用人单位未按时足额...
单位没有给员工
交社保
怎么
赔偿
答:
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)
赔偿
给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴
社会保险
费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。一、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。二、未依法缴纳
社保
导致劳动者损失的...
未缴纳
社会保险
公司要
赔偿
多少钱怎么算
答:
二倍工资经济补偿。根据劳动合同法和
社会保险
法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳
社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律分析用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没...
单位不
交社保
怎么
赔偿计算方法
答:
法律分析:在劳动者工作期间,用人单位需要依法为劳动者缴纳
社保
。劳动者以用人单位未缴纳
社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。经济补偿为六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向...
公司四年未给我
交社保
应该补多少钱?
答:
减去公司已经给你提供的补偿金额。例如,如果你四年应该缴纳的
社保
费用总额为6万,那么补缴金额为6万*1.3=7.8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额,那么你应该要求公司再补偿4.8万。如果此前没有补偿则需要全额
赔偿
。当然,以上只是一个粗略的计算方式,具体的
计算方法
可能会因为当地社保政策、...
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