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未交社保赔偿计算方法
未交社保赔偿计算方法
答:
1、单位不缴
社保
的
赔偿
标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金。2、用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年
计算
,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月...
未交社保赔偿计算方法
未交社保赔偿计算方法介绍
答:
1、单位不缴
社保
的
赔偿
标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金。2、用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年
计算
,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月...
不交社保怎么计算赔偿
未交社保赔偿计算方法
答:
1、如果公司
未交社保
的话,那么公司的
赔偿计算
方式为:用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,单位同时还要帮员工补缴社保。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条规定:国家建立基本养老...
未交社保赔偿计算方法
答:
未交社保赔偿计算方法
为每满一年补偿一个月工资。如果公司未交社保的话,用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,单位同时还要帮员工补缴社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、...
未交社保赔偿计算方法
答:
未交社保赔偿计算方法
为每满一年补偿一个月工资。如果公司未交社保的话,用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,单位同时还要帮员工补缴社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、...
未交社保赔偿计算方法
未交社保赔偿计算方法介绍
答:
1、单位不缴
社保
的
赔偿
标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金。2、用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年
计算
,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月...
公司没给员工缴纳
社保
应该怎样
赔偿
答:
法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月旅者销工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
不
交社保
怎么
计算赔偿
答:
【法律分析】:单位不缴
社保
的
赔偿
标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年
计算
,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付...
未交社保赔偿计算方法
答:
1、单位不缴
社保
的
赔偿
标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金。2、用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年
计算
,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月...
公司
未交社保
如何
赔偿
答:
一、公司未交社保如何赔偿1、公司
未交社保赔偿
的情况有以下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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