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本人自愿与单位解除劳动合同
如果是
本人自愿解除劳动合同
的,
公司
会给予补偿吗?
答:
员工
自愿解除劳动合同
是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明:一、用人
单位
存在劳动法第第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
自愿与
用工
单位解除劳动合同
可以领失业金吗
答:
劳动者
自愿与公司解除劳动合同
的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非
本人
意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的,应在解除或...
辞职与辞退的补偿区别
答:
法律分析:辞退是指由用人单位方面提出的,与员工解除劳动合同的方式,需要提前30日以书面形式通知劳动者。员工每工作满一年即支付一个月的员工
本人
工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。辞职则是指劳动者本人基于
自愿与
用人
单位解除劳动合同
,按照规定,在...
员工签了
自愿
离职还需要给赔偿金吗
答:
从权利行使的角度看,当劳动者
自愿
辞职时,作为一个完全民事行为能力人,其应当知道这种行为的后果,这就是要放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济补偿权;从现实情况看,有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职,是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位,当其与用人
单位解除劳动合同
后并不担心自己...
...离职表中离职原因因
个人
原因
本人自愿解除劳动合同
有赔偿吗
答:
职工因
个人
原因提出
解除劳动合同
(即辞职)的,用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的,单位才需支付经济补偿金,职工辞职是没有经济补偿金的。但是,如果能
与单位
以协商方式解除劳动合同的,则单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第...
本人
患有糖尿病多年
自愿
申请
与单位解除劳动合同
能享受哪些赔偿?_百度...
答:
根据劳动合同法36-38条、46条的规定,员工主动(
自愿
申请)离职是没有经济补偿的。第三十六条 用人
单位与
劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
本人自愿解除劳动合同单位
要给补偿吗
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。根据本条法律规定,你可以根据...
自愿解除劳动合同
申请怎么写?
答:
单位
意见:___主管部门意见(盖章): ___年 ___月 ___日 人事争议仲裁部门意见(盖章) : ___年 ___月 ___日
解除劳动合同
申请书范文 甲方:xx
公司
乙方:xx(身份证号 xx )甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议:一、 原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、 甲、乙双方同意...
自愿
申请
与单位解除劳动合同
后焊工特种作业证能随
本人
带走吗?_百度...
答:
用人
单位
违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者
本人
,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法
解除
或者终止
劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
自愿
离职和协商离职的区别
答:
一、
自愿
离职和协商离职的区别是什么1、自愿离职和协商离职的区别如下:(1)性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出
解除劳动合同
或劳动关系的行为,而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;(2)待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同首先,员工主动离职
和单位
辞退是...
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