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本人自愿与单位解除劳动合同
公司
要求员
解除劳动
合问,还让写上
自愿
离职,这该怎么办呢?
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十条 :有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
离职承诺书
答:
1、
本人
已同意与锦州康泰润滑油添加剂有限
公司解除劳动合同
,并与人力资源部一起办理相关担保注销手续。 2、未完成离职手续不得擅自离职,不得按正常工作时间打卡。例如,如果自己离职,公司不办理相关手续,追究给公司带来的损失。 3、办理离职手续期间,不再以公司名义或本人院士的职位、职位等从事任何活动,所有对外及相关...
因为如果是自己提出提前
解除劳动合同
的,就不能享受失业保险待遇,那么...
答:
《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人
单位和本人
已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。通常接触合同时,需要单位办理填写《
解除劳动合同
证明》,而改《证明》中
解除合同
原因...
公司
要求签
自愿
离职申请,又要求签入职其它部门,对自己有影响吗?_百 ...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
被辞退却要求签
自愿
离职
答:
被辞退却要求签
自愿
离职1 被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿。劳动者所谓的自己辞职就是基于《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人
单位解除劳动合同
。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。如果,你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除...
区分非
自愿和
自愿离职,并描述其对组织的影响?
答:
自愿离职为员工自愿离开当前工作岗位的行为。非
自愿解除劳动
关系离职是指由于企业原因和其他的客观情况的存在造成的内部职员的流动。非自愿离职
公司
需要对员工
个人
赔偿金。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人...
自动终止
劳动合同和
自动
解除劳动合同
(
自愿
)有什么区别吗?
答:
因此,劳动合同终止是合同到期且没有继续签订的情况下进行的,而
解除劳动合同
是指劳动人员自己辞职,在没有满劳动合同的情况下进行的,最好的方式就是劳动合同到期后终止劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人
单位与
劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
公司
协商与员工
解除劳动合同
的流程是怎样的
答:
我也去答题访问
个人
页 展开全部
公司
协商与员工
解除劳动合同
的流程是怎样的? (一)、协商解除 协商解除,是指用人
单位与
劳动者在完全
自愿
的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前 终止劳动合同 的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以...
主动辞职的员工,可以申请失业保险吗
答:
非
本人
意愿是指你可以被单位辞退、除名、开除,也可以
和单位
协商
解除劳动合同
,但不能说是自己主动辞职,因为申请失业金会填写许多张表,在<<职工解除或终止劳动合同证明>>的那张表里你不能写个人原因,不能写辞职,写辞退似乎又显得是自己不好的原因造成的,所以最好写“
个人与单位
协商解除劳动合同”;...
员工辞职应该是
解除劳动合同
还是终止劳动合同?有什么区别?
答:
劳动合同
在一定程度上是双方当事人,但具体来说,应是
自愿
辞职,所以劳动者单方面
解除合同
,一般劳动者解除合同不需要承担一定的赔偿,用人
单位
搬迁时,可以附加一定的赔偿。员工提出辞职,用人单位应与终止劳动合同协议签订。虽然“终止”和“终止”听起来并无太大区别,但在司法实践...
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