00问答网
所有问题
当前搜索:
根据赫茨伯格的双因素理论
根据双因素理论
,下面哪个因素往往与职工的不满意关系密切
答:
根据双因素理论
,与职工的不满意关系密切的主要有:企业政策、工资水平、人际关系等。双因素理论,亦称“激励—保健理论”,美国心理学家
赫茨伯格
1959年提出,他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任...
赫茨伯格双因素理论
保健因素包括
答:
与保健因素相对应的是激励因素,它们与工作内容和工作本身的特点相关,能够直接激发员工的工作动机和成就感。激励因素包括挑战性工作、成就感、发展机会、责任感和认可等方面。
根据赫茨伯格双因素理论
,为了提高员工的工作动机和满意度,组织应该关注激励因素的提供,同时满足保健因素的需求。通过提供具有吸引力的...
赫兹伯格双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论
,也被称为激励-保健理论,是管理学中的一个重要理论。该理论由赫兹伯格提出,他认为影响员工工作积极性的因素可以分为两类:激励因素和保健因素。激励因素:这些因素与员工的工作本身相关,包括工作上的成就感、工作本身的挑战性、工作的责任感、个人的成长和发展以及赏识和认可等。
赫茨伯格的双因素理论
答:
提出者:
赫茨伯格
。保健因素与激励因素,导致满意
的因素
与导致工作不满意的因素是有区别的,人们感到不满意的因素往往是与外界环境相关联的,因素改善了,只能消除不满意,但不能使员工变的非常满意,也不一定对职工有激励作用。而使人们感到满意的因素往往是与工作本身相关联的,这些因素改善了,能够提高...
赫兹伯格
认为,企业中影响人的积极性
的因素
可按其激励功能的不同,分...
答:
一、
双因素理论
定义:双因素理论亦称“激励—保健理论”。美国心理学家
赫茨伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。二、保健因素和激励因素:保健因素的内容包括公司的...
赫兹伯格理论
中
的双因素
是指什么
答:
赫兹伯格
理论中
的双因素
是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。
双因素理论
亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易...
管理学作业2
答:
分类: 教育/科学 >> 学习帮助 问题描述:11.管理人员与一般工作人员的根本区别在于___。A.需要与他人配合完成组织目标 B.需要从事具体的文件签发审阅工作 C.需要对自己的工作成果负责 D.需要协调他人的努力以实现组织目标 12.
根据赫茨伯格的双因素理论
,以下属于保健因素的是哪个? ___。A.工作上...
赫茨伯格
建立的有关员工行为
的双因素理论
,即满意因素和非满意因素,下列...
答:
【答案】:B
双因素理论
又称为激励一保健理论,它是由美国心理学家弗雷德里克.
赫茨伯格
提出的。他认为个人与工作的关系是一个最基本的方面,而个人对工作的态度在很大程度上决定着任务的成果与失败。满意因素包括成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等,非满意因素包围括监督、公司政策、与监督者的关系...
“
双因素
”
理论
的主要内容是什么?
答:
第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励
因素
的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
赫兹伯格的双因素
激励
理论
答:
结果他发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。理论分析 双因素激励理论
赫茨伯格
(Herzberg)
的双因素理论
,和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样,重点在于试图说服员工重视某些...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜