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正常休息日发工资吗
请问法定节假
日工资
照
发吗
?
视频时间 00:50
员工离职
休息日
算
工资吗
答:
法律分析:劳动者是有
休息
休假权利的,而法定节假日期间是需要
正常发放工资
的。公休日属于让劳动者休息的
时间
,是不需要支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五...
劳动法有没有关于
薪资发放
日期的具体固定,我们公司
发放日
为次月20号...
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资
按月
发放
,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可...
调休
工资正常
给吗
答:
1. 根据中国劳动法的相关规定,员工在调休日应当
正常
获得
工资
。2. 如果员工在
休息日
因工作需要被安排加班,并且得到了部门长的批准,他们可以获得调休假作为补偿。3. 法定节假日是不可以进行调休的。4. 调休期间,员工是有工资的。根据法律规定,如果员工在非正常工作时间被要求调休工作,如果没有得到补休...
...然后二月十五号是发薪日,在这之间
休息
了四天,十五号我能拿到四千吗...
答:
1、公司政策中关于满勤的规定会详细说明,哪些假期属于请假,哪些属于不计入缺勤的
正常休息
,一般这类规定会在《员工手册》或者《考勤管理》中规定;如果公司正常的班次为每周工作六天休息一天的综合工时制,则此
休息日
不应记为缺勤。2、一般公司结算
工资
会有工资结算周期,常见的有按自然月结算(从1日到30...
员工离职
休息日
算
工资吗
答:
【法律分析】劳动者是有
休息
休假权利的,而法定节假日期间是需要
正常发放工资
的。公休日属于让劳动者休息的
时间
,是不需要支付工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; ...
法定节假日上班必须发三倍
工资吗
答:
法定假日不可以调休,公休日可以调休。法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者
日工资
的三倍。公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张
休息日
的双倍工资的,只能按照
正常
的
工资发放
标准来发放。公...
五一假期有
工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
法定节假日上班必须发三倍
工资吗
答:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作...
次月25号
发工资正常吗
答:
次月25号发工资
正常
。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25
日发工资
,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
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