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正式员工申请辞职被提前辞退
正式员工被辞退
怎么赔偿?
答:
一、公司
员工被辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
公司突然
辞退
我如何应对
答:
这是一个法治的时代,对公司员工的
辞职
也是有明文规定的,就是不管是什么性质的公司,在
辞退员工
的时候要
提前
一个月告知,还是用
正式
的书面形式通知,而且理由必须是正当理由。公司不能毫无根据的辞退员工,如果你被公司这样对待,不要在默默的承受了,勇敢的拿起法律的武器来抵抗,首先不要慌忙,先去...
我递交了
辞职
报告后,就没来上班,公司按旷工
辞退
我,合理吗?
答:
公司
辞退
你合理合法。按照我国劳动法的规定,
员工辞职
必须
提前
30天书面提出
申请
,30天后才可以离开用人单位。所以,你这种情况视为旷工是合理的。
员工
签了合同无故
被辞退
怎么办
答:
调解
申请
,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 维权途径之三:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业
开除
、除名、
辞退职工
和
职工辞职
、自动
离职
发生的...
试用期
辞退
和转正后辞退有什么区别
答:
转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于,
提前
通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多,转正后辞职一般要提前30天。辞职手续不同 转正之后辞职要书面
辞职申请
走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。试用期和
正式工被辞退
时,最大的区别是...
签订了劳动合同无故被
辞退
怎么办
视频时间 01:39
自动
离职 被
公司
辞退
怎么选择
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
我是公司
正式员工
如果公司把我
开除
我有什么补贴
答:
吉林联通公司
正式员工辞职
有什么补偿? 不管你是哪个公司的你都是劳动者,就应该由劳动法劳动合同法来调整你和用人单位的关系 劳动合同法规定:劳动者辞职是得不到一点的经济补偿的 公司里的课长有权
开除正式员工
吗 那要看这个课长到底手握多大的权力了。 如果他拥有那个权力,当然就可以
开除员工
。
员工辞职
和
辞退
区别是什么?
答:
比较劳动者辞职和
辞退员工
,这两者的定义不同,行为的主体不同,处理的方式不同,所产生的结果也不同,辞职是由劳动者向用人单位提出的,需要
提前
一个月交辞职报告,而辞退是由用人单位作的决定。 一、
员工辞职
和辞退区别是什么?(一)、两者的定义不同:1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出...
公司突然
辞退
我,应该得到怎样的赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
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