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正式员工申请辞职被提前辞退
文职人员
辞职辞退
政策文件
答:
1. 文职人员不能随意
辞职
。
正式员工
需
提前
30天以书面形式通知单位,试用期员工则需提前3天通知。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3. 在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
辞职
、
被辞退
、自离有什么区别?
答:
是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要
提前
30日以书面形式通知劳动者。用人单位
辞退员工
时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金...
试用期
员工辞退提前
几天将
辞职
的意愿告知单位?
答:
试用期
员工辞退提前
三天将
辞职
的意愿告知单位,如果公民是
正式职员
,那么则需要提前三十天。此类自主
离职
1情形,单位是不需要支付补偿金的。离职后,公民也不得去领取失业保险金。 一、试用期员工辞退提前几天将辞职的意愿告知单位?1、试用期员工辞退提前三天将辞职的意愿告知单位,具体理由如下:《劳动合同...
正式工离职
必须要等一个月吗
答:
劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则
提前
3天书面通知用人单位即可;如果是
正式员工
的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职被
...
我想问一下,如果我被
辞退
的话,人事部是怎么个辞退法呢?就是怎么不用...
答:
1、你要喊他把赔偿核算方法给你看,赔偿金多少怎么来的,工资多少怎么来的,发放时间(有些说的价格是赔偿金+工资,而
员工
以为只是赔偿金,把手续办理了才发现不对)——拍照留存 2、立即要求其支付应发工资+
离职
赔偿,并签署相关的收条 3、拿到钱后写离职报告,原因写公司
辞退
就好 ...
正式工离职
必须要等一个月吗
答:
劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则
提前
3天书面通知用人单位即可;如果是
正式员工
的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职被
...
...和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法律规定是...
答:
“入职15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过
申请
劳动仲裁的方式予以解决。
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、
开除
,这些都有什么区别?
答:
辞职,用词比较中性,包含了
职工辞职
和单位
辞退
,两方面的意思。 劝退,实际上就是用人单位辞退的较为温和的说法。 开除,是指用人单位和职工的关系已经无可救药了,单位采取最激烈的方式
开除职工
。 在法律意义上讲,主要区分有个人主动
离职
、劳动合同到期、单位主动解除等很多情况。 劳动合同法中规定,劳动者可以解除劳动合...
入职三天被
辞退
是正常的吗
答:
所以入职三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以
辞退员工
。并没有特别的救济途径。 转正后的
正式员工辞职
需
提前
一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。只有在转正后,公司才需要依照劳动合同法的有关规定来解除劳动合同。此时,劳动者才可以向
申请
劳动仲裁或提起诉...
被
辞退
却要求签自愿
离职
答:
所以,
职工
千万不要主动签署
离职申请
。即使被单位
开除
,我们没有经济补偿金,也可以领取失业金的。
被辞退
却要求签自愿离职3 一、签了劳动合同可以
辞职
吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、
提前
三十天书面通知单位三十天后
正式
解除双方的劳动合同。3、如果...
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