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正式员工被公司辞退怎么赔偿
用人单位
对
员工
不符
公司
规定
辞退
可以吗
答:
法律分析:在简历职位不符的情况下
公司辞退员工
的行为是合法的,可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求,公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任
职工
,就算被
正式
应聘了,公司还要通过法定试用期对员工进行考察的,考察不合格依然会予以辞退。试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,...
西安无固定期限合同被
辞退怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同
员工被
辞退可以有以下处理方式,1、要求与
单位
继续续签合同,继续上岗。2、与
企业
协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。 一、西安无固定期限合同被
辞退怎么赔偿
无固定期限...
重庆无固定期限合同被
辞退怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同
员工被
辞退可以有以下处理方式,1、要求与
单位
继续续签合同,继续上岗。2、与
企业
协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。 一、重庆无固定期限合同被
辞退怎么赔偿
无固定期限...
东莞无固定期限合同被
辞退怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同
员工被
辞退可以有以下处理方式,1、要求与
单位
继续续签合同,继续上岗。2、与
企业
协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。 一、东莞无固定期限合同被
辞退怎么赔偿
无固定期限...
云南无固定期限合同被
辞退怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同
员工被
辞退可以有以下处理方式,1、要求与
单位
继续续签合同,继续上岗。2、与
企业
协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。 一、云南无固定期限合同被
辞退怎么赔偿
无固定期限...
正式员工被辞退赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。2、如果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司
对入职满一年的
正式员工
予以
辞退
,hr该
怎么
做,公司应该承担什么...
答:
公司
对入职满一年的
正式员工
予以
辞退
,公司是违法辞退的,则应当支付
赔偿
金,支付2个月的工资;公司HR部分需按照《中华人民共和国劳动合同法》相关条例处理即将辞退的员工。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
2024年
辞退
无固定期限劳动合同
员工怎么赔偿
答:
一、辞退无固定期限劳动合同员工
怎么赔偿
无固定期限劳动合同
员工被辞退
可以有以下处理方式,1、要求与
单位
继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是
企业
单方面解除劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的...
试用期内
公司辞退员工
,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:22
试用期内
辞退员工怎么赔偿
答:
也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当
赔偿
半个月的工资。试用期员工也是享受和
正式员工
相同的待遇的。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...
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