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正式员工被公司辞退怎么赔偿
员工试用期内
公司辞退员工
给补偿吗?
答:
如工作不满六个月的,则需向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。
单位辞退
试用期的员工不用给补偿,辞退
正式员工
的经济补偿金是由单位支付的,按照员工在单位的工作时间计算,劳动者在单位工作满一年,就给一个月的工资,在单位工作半年到一年的,按照一年计算,在单位工作半年以下的,给半个月的工资。
公司
无理由
辞退员工
,应该
怎么
办?
答:
第二,在
公司
工作期间,一定要留有对自己有力的证据,比如签订的劳动合同,劳动合同期间如果公司要
辞退员工
是受到处罚,员工自身也是有法律保障,甚至你进入公司的
正式
入职表,工作期间受到公司的表彰证明等等,其最终目的是公司没有理由辞退一个这么优秀的员工。第三,即便上面说的你都没有,也没有关系,...
第三方
员工被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:与第三方签订劳动合同,被
辞退
应该向本单位申请赔偿金,由本
单位赔偿
。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入
企业
工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源
公司
(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的
正式员工
。直接和
用人单位
签订劳动合同...
试用期
被公司辞退怎么
办
答:
试用期
被公司辞退
,具体方法如下:1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得
赔偿
金。试用期的具体包括如下方面:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6个月,具体根据用人...
第三方
员工被辞退
找谁要补偿
答:
一、跟第三方签的合同被
辞退怎么
办 1、与第三方签订劳动合同
被
辞退应该向本单位申请赔偿金,由本
单位赔偿
。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入
企业
工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源
公司
即第三方签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的
正式员工
。2...
被公司辞退赔偿
多少是合法的?
答:
被公司辞退赔偿
经济补偿金的二倍才是合法的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来进行计算和确定。
辞退员工
需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的...
移动
公司正式员工
什么情况会
被辞退
答:
4、劳动者同时与其他
单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6、劳动者被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
2017年劳动法
辞退员工
补偿标准是
怎么
计算的
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
合同没到期被
辞退怎么赔偿
答:
当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,
员工被
非法辞退,员工应该得到相应的
赔偿
。合同期满前的辞退补偿需要根据
用人单位辞退
时的实际情况。有时,...
怎么辞退正式员工
算是合法
答:
只要是
员工
有以下情况,就算合法
辞退
,不需要支付经济补偿金。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
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