试用期被公司辞退，具体方法如下：
1、如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；
2、如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。
试用期的具体包括如下方面：
1、时间长度：试用期的时间长度一般不超过6个月，具体根据用人单位的规定和实际情况而定；
2、工作内容：新员工在试用期内应当认真履行工作职责，完成工作任务，并且要认真听从领导和上级的安排和指示；
3、工资待遇：试用期内新员工的工资待遇一般会与正式员工的待遇有所不同，具体根据用人单位的规定而定；
4、考核评估：试用期内，用人单位会对新员工的工作表现进行考核和评估，以确定其是否能够胜任工作岗位；
5、培训和指导：用人单位会对新员工进行必要的培训和指导，帮助其适应工作环境和工作内容。
辞退的情形包括以下：
1、违反劳动合同约定：员工违反劳动合同中的规定，如经常迟到早退、旷工、私自离职、擅自调休等情况，用人单位可以依据劳动合同中的规定解除合同；
2、工作能力不符合要求：员工的工作能力不符合用人单位的要求，表现为工作效率低下、工作质量不合格等情况，用人单位可以依据劳动合同中的规定解除合同；
3、经济困难：用人单位由于经济原因需要减员或者裁员，这种情况在劳动法中规定了一定的程序和标准；
4、公司重组或者改制：公司进行重组或者改制时需要裁员或者减员。
综上所述，在试用期被公司辞退时，需要认真总结自己的不足和需要改进的地方，并按照合同和法律规定办理离职手续，以免影响以后的就业和信誉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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