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每个月工作天数怎么算
我公司有双休日,核算工资的时候,以30天
计算
还是22天(实际
工作天数
...
答:
劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度
工作天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-...
28天为
一个月
吗,我自己
计算的
是
每个月
都30
答:
通常
每个月
按30天
计算
,但是2月是28天。
月工资是÷26还是30
答:
一个月
的工资除以当月不含双休日的
天数
,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天
是如何
得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问...
法律上
工作一个月
是
怎么
定义的?是从一号到三十号?还是只要满三十天...
答:
一个月
,法律定义就是“一个自然月”。“月”就是按实际月份计算,不是按照
天数计算
。自然月就是指每月的1号到那个月的月底,它是按照阳历来
计算的
。就是从每月1号到月底,不管这个月有30天,31天,29天或者28天,都
算是一个
自然月。自然月是指
每个月
的1号到该月的最后一天,是按照阳历来计算...
国家法定
工作
日
一个月
是
多少天
答:
没有明确规定
一个月工作
日
多少天
,但规定的劳动者一个星期应至少休息一天。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班...
问
每月
制度工时
天数
为21.5天,是
怎么算
的
答:
劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度
工作天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-...
应出勤天数和实际出勤
天数怎么算
答:
实际出勤天数就是应
工作天数
,根据排班表
计算
,如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,
怎么算
工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的
一个月
才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
31天月休四天考勤
如何算
?
答:
如果
一个月
有31天,月休四天,但实际只休了两天,考勤可以按照以下方式进行计算:
工作天数计算
:31天的月份中,扣除四天的月休假期,实际工作天数为27天。应出勤天数计算:如果按照正常月休四天的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算:根据考勤记录...
月休三天的工资
计算
公式
怎么算
啊?
答:
举例来说,假设您的月基本工资是8000元,
一个月
一般
工作天数
是30天,实际工作天数是26天,您的加班费合计为2000元,那么从以上公式我们可以得到:(8000/30 * 26) + (2000/26 * 3) = 8566.15元 所以,在月休三天时,您的工资将是8566.15元。需要注意的是,上述
计算
公式是一种简单的计算方式,...
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