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民警患抑郁症能病休吗
抑郁症病休
两年单位能开除吗
答:
法律分析:劳动者患
有抑郁症
,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位
可以
提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
有个新来的员工
有抑郁症
,可不
可以
辞退对方?
答:
因此,针对该类
患有
“
抑郁症
”的员工,有享有法定医疗期权利,建议对在医疗期内无法治愈,需要继续
病休
的员工,及时在医疗期满之前通知员工进行鉴定,根据鉴定结论来判断是否要延长医疗期。 关注点三 患“抑郁症”员工,
能否
调岗? 根据现行法律规定,目前合法调岗操作方式有三种: 1、医疗期满后不能从事原工作; 2、不能...
人为什么会
抑郁
呢
答:
抑郁症
是危害全人类身心健康的常见病,其患病率为6.1%-9.5%。抑郁症危害巨大:患者痛苦不堪,
有
近15%的患者最后因严重抑郁而自杀;对社会造成的损失巨大,大多数患者处于工作年龄,因病使劳动能力降低,抑郁症导致的
病休
也是各种疾病中最长的。专业人员在和抑郁症的长期斗争中进行了大量的研究,追根溯源...
人为什么会
抑郁
视频时间 04:30
新劳动法关于
病假
工资的规定
答:
新劳动法
病假
工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有
关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
抑郁症
该以什么理由调岗
答:
法律分析:若以不能胜任为由调整岗位,用人单位需要承担比较严格的举证责任,包括提供贵司经过公示的考核标准、对员工的具体考核过程、考核结果、
可以
证明其考核不合格的事实证据等,该类证据收集方面的难度较高,而且对患病员工(尤其是
抑郁症
等精神疾病患者)调发的风险更大但不降上资:2约定此次请岗的期...
曾经
得
过
抑郁症
,档案会
有
记录吗?
答:
由原单位按国家劳保规定执行;享受职工助学金的职工助学金照发。3、因
病休
学的学生,应回家疗养。
病休
期间享受公费医疗一年,连续病休(不含享受职工助学金的)第二年停止公费医疗,医疗费用自理。享受公费医疗期间,应在当地公立医院就诊,凭医院正式单据按季度向学校报销,最迟不能超过当年年底。
病假
不让请怎么办
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3-24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不
得
超过10天类的规定是违法的。再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗...
我在上班期间
得了抑郁症
,公司能辞退我吗
答:
如果不
能够
从事本职工作,公司
可以有
偿辞退的
抑郁症
的患者如果不能够从事公司安排的工作,也不能够从事本职工作,是应该被辞退的,但是根据患者的工作时间,公司的单位会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
曾经
得
过
抑郁症
,档案会
有
记录吗?
答:
由原单位按国家劳保规定执行;享受职工助学金的职工助学金照发。3、因
病休
学的学生,应回家疗养。
病休
期间享受公费医疗一年,连续病休(不含享受职工助学金的)第二年停止公费医疗,医疗费用自理。享受公费医疗期间,应在当地公立医院就诊,凭医院正式单据按季度向学校报销,最迟不能超过当年年底。
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