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江苏省产假规定2019
江苏省规定产假
多少天
答:
法律主观:
江苏省 产假
最新规定:符合国家规定怀孕、生育的女性员工,顺产产假128天难产剖腹产产假143天(包括产前15天)多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 自2016年1月1日起,符合本
条例规定
生育子女的夫妻,女方在享受国家
规定产假
(98天)的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
2019
年
产假
最新
规定
是什么?
答:
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护
条例
(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,...
江苏
二胎
产假
多少天新
规定
答:
法律分析:
江苏省产假
是128天。法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本
条例规定
生育子女的夫妻,女方在享受国家
规定产假
的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为...
产假
新
规定
什么时候执行
答:
产假
新
规定
与
2019
年11月29日开始执行。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规...
江苏省产假
多少天2023年新
规定
答:
产假
工资
规定
根据《
江苏省
工资支付
条例
》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第二十九条规定:劳动者依法享有的
法定
节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视...
2022年
江苏产假
是158天还是98天
答:
【法律分析】:
江苏产假
是128天。苏州产假既不是158天也不是98天,而是128天,苏州属于江苏省,执行江苏省标准。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,江苏地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假30天,所以国家
规定产假
为98天,江苏在此基础上增加30天,共为...
江苏产假
多少天2022
规定
158天
答:
江苏产假
是128天。苏州产假既不是158天也不是98天,而是128天,苏州属于江苏省,执行江苏省标准。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,江苏地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假30天,所以国家
规定产假
为98天,江苏在此基础上增加30天,共为128天。1、用人...
江苏产假
2022最新政策
答:
一、江苏产假多少天
江苏省产假规定
:婚假统一延长10天,再加上国家法定的3天,江苏人的婚假共13天。不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。男方的护理假延长了5天,一共可以休15天。生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假按照《条例》关于婚假的规定,“依法...
江苏产假
最新
规定
2022
答:
生育子女的夫妻,女方在享受国家
规定产假
的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。在
江苏省产假规定
中,女性产假从原本的128天延长到了149天,男方的护理假为15天,遇到法定的节假日可以继续休假,把失去...
江苏产假
2022最新政策
答:
江苏产假
149天怎么组成的 《江苏省女职工劳动保护特别
规定
》(江苏省人民政府令第122号)第十二条规定,用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工相应保护,对产假有明确要求。生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育
条例
》规定生育的,延长产假30天。难产的,增加产假15天...
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