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江西产假188天红头文件
上海5天育儿假是强制的吗
答:
上海5天育儿假是强制的。《人口与计生条例》颁布当日即生效,无须
红头文件
确认,其中的“父母育儿假”已经涵盖了“有条件的地方”,如果单位拒绝执行,可向劳动权益保障部门投诉立案。由此不难看出,“父母育儿假”并不是选择题而是必答题。育儿假必须连续休吗?在实践中,育儿假是根据孩子的数目来计算的,...
河南省男陪
产假
答:
《河南省人口与计划生育条例》第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的
产假
外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视...
重庆女教师
产假
多少天有
红头文件
吗
答:
产假
国家规定都是3个月,但是因为教师有假期,如果把暑假2个月加上,就有5个月,再找领导要求找教师为你代课1个月,则你有可以把寒假联起来,合计7个月。相当于你可以休息1学期,加上寒暑假。这就是教师的优势。呵呵。
男方陪产和国庆节重叠怎么办
答:
在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休
产假
的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白,主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定,但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假,一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则...
江苏育儿假2023年新规定
答:
条例中国明确的规定,只要符合计划生育的夫妻,在原先可以享受国家规定98
天产假
基础上,延长了60天的产假,所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。其中难产的可以增加15天;生育多胞胎的可以增加15天,多生育一个就多在呢个价15天;其中还...
江苏育儿假2023年新规定
答:
江苏育儿假2023年新规定如下:1、生育补贴 对企业在女职工
产假
期间支付的社会保险费用,生育二孩的给予50%的补贴,生育三胎的给予80%的补贴。对生育二孩和三胎的女性劳动者,优先给予就业帮扶;2、学费减免 减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用,各地可根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买...
育儿假期2023年新规定江苏省
答:
江苏省育儿假期2023年新规定如下:1、增加育儿假时间。新规定中,企事业单位女职工享有
产假
、陪产假、哺乳假和育儿假,其中育儿假从原来的1年增加到1.5年。男职工享有陪产假和育儿假,其中育儿假从原来的15天增加到1个月;2、引入“灵活安排”机制。新规定允许职工在1.5年内分次休假,每次休假不得少于...
广西育儿假期2022年新规定
答:
《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十七条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方怀孕期间,男方享受产前检查陪护假五天;分娩后,女方除享受国家规定的生育假期以外,一孩增加
产假
六十天,二孩增加产假七十天,三孩增加产假八十天,同时给予男方护理假二十五天;夫妻双方在子女零至三周岁期间,每年...
天津婚假多少天2023年新规定
答:
天津市婚假是10天。《天津市人口与计划生育条例》规定,依法办理结婚登记的公民,享受婚假十日。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的
生育假
(
产假
)的基础上增加生育假(产假)六十日,男方享受十五日的陪产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,用人单位每年给予...
...条、30条 教人[1992] 8 号 有
红头文件
吗?急需。。。
答:
都有明确规定!京市女职工劳保若干规定第六条 女职工
产假
为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。市计生条例六章29 条、30条 第二十九条 机关、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家...
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