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没买社保被辞退了怎么赔偿
没有
买社保被辞退
要
怎么
办
答:
未
缴纳
社保
,您可以要求补缴或者经济补偿。
公司
无故
辞退
,您可以主张双倍经济补偿金的经济
赔偿
。您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来,比如上下班的打卡、录音等,然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》(法释【2010】12号)第1...
公司
没买社保被辞退
能
赔偿
多少
答:
10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;11、劳动合同期内公司破产或者解散的;12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。综上所述是小编对公司
没买社保被辞退
能
赔偿
多少做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
公司
突然
辞退
也
没有交社保怎么赔偿
答:
法律主观:
公司没
给劳动者交社保的,劳动者
不
能单独以
公司未
缴社保为由要求赔偿,但是可以要求补缴,公司未依法
购买社保
给劳动者造成损失的,劳动者可以要求
公司赔偿
相关损失,包括: 1、承担基本养老保险有关的罚款等费用; 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险费有...
没合同没
社保被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:没买社保没签劳动合同的
赔偿
标准如下:一、
公司没买社保
的,按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿,并补交存在劳动关系期间的社保;二、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过十二个月。违法...
未
交
社保被辞退
应该
怎么赔偿
答:
用人单位
辞退
劳动者的
赔偿
或补偿标准,与是否给该劳动者缴纳
社会保险没
有关联性。一般分以下三种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该 支付赔...
没交
社保被辞退
能得到补偿吗
答:
一、没交
社保被辞退
能得到补偿吗1、没交社保被辞退员工能得到补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位
未
依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者是可以要求单位
赔偿
这部分损失的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工...
没有
买社保被辞退怎么
办
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。
社会保险
是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动...
没交
社保被辞退
能得到补偿吗
答:
可以获得
赔偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
员工
没买社保
工伤
怎么赔偿
答:
没有
社保
,单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法
不
同。辞退工伤员工
怎么赔偿
?1、工伤
被辞退
按照被辞退员工在单位工作的年限...
没有
买社保被辞退怎么
办
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件...
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