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没有无责任底薪的是否合法
有责任底薪和
无责任底薪
区别
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款强调了工资支付的及时性和合法性,确保劳动者
的合法
权益得到保障。无论
是有
责任底薪还是
无责任底薪
,都应当遵守该法律规定,确保员工能够按时、足额地获得工资。
试用期
无责任底薪是
什么意思_百度问一问
答:
辞退后发工资说
没有
打标扣工资20%
合法
吗?当初来说是无责任底薪3500的【提问】如果是约定
无责任底薪的
话,那就是不合法的,可以直接去劳动局进行举报的,亲。【回答】或者直接申请劳动仲裁就可以拉,亲、【回答】辞退后发工资说没有打标扣工资20%合法吗?当初来说是无责任底薪3500的,现在发工资要扣...
无责任底薪
2500-3000老板说500的区间是看我工作态度给我评分给
合法
吗...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者在订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取财物或要求劳动者提供担保。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者拖欠。从您提供的信息来看,如果老板提出500的区间
是
根据您的工作态度来评分的,这实际上是将薪资与工作...
责任底薪
什么意思
答:
”即使约定劳动者
没有
完成业绩用人单位不发放底薪,也是不具有法律效力的,至少应保证不低于最低工资标准;3、有
责任底薪是否合法
,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式
是合法
,如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人...
无责任底薪
靠谱吗?
答:
而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资≠
无责任底薪
,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。
你们觉得有责
底薪合法
吗?
答:
有责任底薪
是否合法
,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。
有
责任底薪是相对于
无责任底薪
而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无责任底薪是...
无责任底薪
坑在哪
答:
无责任底薪
相对
的是
责任底薪,无责任底薪是指劳动者没完成用人单位所发布的任务指标也能够拿到该单位所规定的最低薪水。
是否
坑人还需要看是否签订劳动合同以及签订的劳动合同的条款等方面。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
有
责任底薪合法
吗?
答:
问题二:责任底薪违法吗? 不
合法
的,不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,深圳现在是1600,如果不够的,您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。问题三:责任底薪和
无责任底薪是
什么意思 责任底薪:有条件的底薪,就是完成负责的任务才有底薪。无责任底薪:
没有
任何条件,...
无责任底薪是
什么意思??
答:
无责任底薪
:
是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有
薪水。因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
工厂给老员工放假40天长假,只发
底薪合法
吗,怎么投诉
答:
合法
。需要向工商行政管理部门投诉。放假期间只有底薪收入。底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。
无责任底薪是
指
没有
发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外...
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