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没有无责任底薪的是否合法
无责任底薪
相关法规
答:
克扣工资、拖欠工资或违反工资支付规定等行为时,劳动者有权向劳动保障部门举报,通过调解、仲裁或诉讼途径维护自身权益。总结来说,无论
是否
完成工作目标,劳动者都有权利获得最低工资保障,这是法律赋予的基本权利。任何违反这一规定的公司都可能面临法律制裁,员工有权通过法定程序维护自己
的合法
权益。
无责底薪是
什么意思包含什么
答:
无责任底薪是
指员工即使
没有
完成公司的业绩指标,也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是违法的。无责任底薪也叫做保底的薪水,保底的薪水是员工没有完成任务的时候也可以拿到的最低薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水...
纯
底薪是有
责还是
无责
答:
法律分析:有责任底薪
是否合法
,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。
有
责任底薪是相对于
无责任底薪
而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
无责任底薪是
啥意思
答:
无责任底薪是
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。无责任底薪,简单地说就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资≠无责任底薪,所以上当...
责任底薪和
无责任底薪是
什么意思
答:
责任底薪,当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,员工每个月“保底”的薪水。《劳动法》明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的...
什么
是无责任底薪
答:
而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资≠
无责任底薪
,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。
劳动合同写明工资,但实际上
是
零
底薪
(销售做多少业绩算多少工资),这样...
答:
如果销售业绩提成达不到最低工资,公司违法了劳动法。工资里面有一个
无责任底薪
,所谓无责任底薪,
是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有
薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防...
无责任底薪
,没完成任务扣钱
合法
吗?
答:
责任底薪是不是合法
的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系...
什么
是无责任底薪
答:
所谓
无责任底薪
,
是
指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有
薪水.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪.用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作.据...
责任底薪是合法
的吗?
答:
即使约定劳动者
没有
完成业绩用人单位不发放底薪,也是不具有法律效力的,至少应保证不低于最低工资标准。所以,有
责任底薪是否合法
,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式
是合法
;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人...
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