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没有无责任底薪的是否合法
无责任底薪
3000是什么意思
答:
无责任底薪
3000,是指劳动者
没有
完成规定的任务量也能拿到的最低薪酬。如果用人单位是根据本单位的生产经营特点和经济效益,来确定无责
底薪的
,且不低于当地的最低工资标准的,
是合法
的。
无责任底薪
坑在哪儿?
答:
总的来说,
无责任底薪
并非绝对的陷阱,但
是否
合理依赖于合同条款和法律法规的执行。在选择工作时,劳动者应仔细阅读合同,确保自己的权益受到充分保护。如果有任何疑问或遇到问题,八法维薪这样的工具能成为你的有力支持,帮助你维护自己
的合法
权益。记住,法律是保障我们职场权益的坚实后盾,懂得运用它,才能...
当时说
的是无责任底薪
1500我做个半个月,他说我
没有
业绩说如果一个月...
答:
不
合法
。一、国家有最低工资指导线的政策,即在员工提供了正常劳动的情况下,不应低于某个工资水平;因此,你的老板说当月
没有
业绩就没有工资,
是
不合法的;二、如果工资有发展前提,想继续在公司做,自己就努力挣取基本工资和奖金;三、如果确实不想做了,也要想办法维护自己的权利;先找老板谈,...
什么
是无责任底薪
答:
而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资≠
无责任底薪
,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。根据《北京市工资支付规定》,用人单位有下列情形之一...
...我在一家销售公司工作。面试的时候说
是无责任底薪
+提成。说是800...
答:
是不
合法
。但是你好像没地方告去。这么和你说吧。人家能开一个公司,这么久过来了。你就是拿人家没办法。不过如果是
无责任底薪的
意思。就是一点业绩
没有
。他也会给你800,这个可以放心。不行就换一家公司吧。
无责任底薪
真的会给吗
答:
简单地说,就
是
员工每个月“保底”的薪水。对于得到
无责任底薪
需要付出什么,不同的公司有不同的要求。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资是用人单位自己设置的一种名称...
有责
底薪是
违法的吗
答:
换言之,
无责任底薪
是指不需销售业绩规定的,而
有
责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。“有责任底薪”常见于销售行业,对员工采用了“有责任底薪”制度。有责底薪只要不低于最低工资,那么它就
是合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
有责
底薪是否合法
?
答:
”即使约定劳动者
没有
完成业绩用人单位不发放底薪,也是不具有法律效力的,至少应保证不低于最低工资标准。所以,有
责任底薪是否合法
,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式
是合法
;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,...
无责底薪
3000一般能拿到多少
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位是根据本单位的生产经营特点和经济效益,来确定无责
底薪的
,且不低于当地的最低工资标准的,
是合法
的。
无责任底薪
基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且
没有
违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指...
销售岗位,一个月一万
底薪
,没完成任务,被扣了4000工资,
合法
吗?
答:
这个是
没有
办法,这不涉及到法规的问题,他是企业内部的制度问题,这个
是合法
的,起码说是不违法的
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