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没有走离职流程不发放工资
我
辞职
了公司不给我
发工资
怎么办,也
没有
签合同。就咬定说我没有正常...
答:
由于公司未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以
提出辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,...
我没有办理
离职
手续,直接走了,有
没有工资
答:
不
辞职
直接走,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
未
直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
不办
离职
手续直接走人会怎样
答:
2、由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才可以,所以
没有离职
手续的情况之下,财会部门是不会
发放工资
的,这对于工作者来讲是一个非常大的损失。第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。1、正常来讲,如果一个工作者离开...
没签合同
离职
后
不发工资
怎么办
视频时间 01:22
如果公司次月底
没有发工资
我是不是可以直接离职
不
用走公司
离职程序
答:
如果公司次月底
没有发工资
,当事人可以直接
离职不
用提前三十日以书面形式通知用人单位,但是还是用办理离职手续。
辞职
和离职的
流程
是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照...
关于员工
没有
办理
离职
手续就离职,他的
工资发放
问题。
答:
单位要补交社保费以及滞纳金,社保局可能还会罚款 单位应该入职一个月内办理社保,单位自己规定的参保时间是违法的,职工可以以单位不缴纳社保理由随时
辞职
(劳动合同法第38条规定)《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险...
自己突然
辞职
,老板
不发工资
?
答:
无论有
没有
工作合同?你
辞职的
时候最好还是要走正常的
程序
,如果没有正常辞职的话,对方是有权利扣除你一部分
工资
的,但是剩下的工资还是要支付给你,如果老板没有给你工资的话,你可以去劳动局,寻求帮助
试用期
没有
办理
离职
手续,
工资
还会不会正常
发放
?
答:
1.试用期
没有
办理离职手续,
工资
会正常
发放
的。虽然很多工人觉得自己还没有转正,所以不用正式辞职,直接走人就可以了。其实需要提前三天提出。有些公司没有严格的
辞职程序
,所以建议第二天交接工作后就可以离开公司。但是有些公司有严格的规章制度,如果直接离职,用人单位可以要求承担违约责任。2.试用期内...
员工
离职未
交接工作可以扣留
工资
吗?
答:
不可以。员工在工作交接
未
完成的情况下
离职
,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接
没有
办理,企业将暂缓
发放工资
,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定...
没签合同直接
离职不发放工资
答:
法律分析:用人单位
未
与劳动者订立劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者支付二倍
工资
,超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同,劳动者
离职
的,用人单位在解除劳动合同签一次付清劳动者工资。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,可以请有关组织进行调解。调解不成的可以向劳动...
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