第1个回答 2010-08-03
1）未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资：从2010年1月18号开始一直公司上班，至8月3号公司一直没给我签任何合同；
2）公司合并与分立不影响劳动关系，公司合并不一定会裁员：公司这个月底就要和另一家公司合资，所以裁员是一定的，月底走人；
3）用人单位裁员的话你可以拿到赔偿，6个月以上不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，用人单位违法解除劳动合同的，双倍赔偿；
4）赔偿数额按照你的月工资x补偿月数计算；
5）自己辞职是没有补偿的，不过你公司要是没和你签书面合同、没交保险等符合法定解除情形，那么你提出解除合同一样可以获得赔偿的，计算方式同上；
6）获得赔偿的途径首先是和公司人力沟通，公司不愿意赔偿或你与用人单位之间未达成赔偿协议，出现纠纷后先通过劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果你可以起诉（俗话说的打官司）
够认真准确了么？希望对你有帮助
第3个回答 2010-08-03
第一，用人单位在用工一个月内没有和劳动者签订劳动合同的，从第二个月开始双倍支付工资。
第二，用人单位在哪些情况下需支经济补偿金：
(一)，协商解除
用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下
(二)，过错解除
用人单位有下列情节的，劳动者依法单方解除合同：
1,未按约定提供劳动保护或者劳动条件的.
2,未及时足额发放工资;
3,未依法为劳动者缴纳社会保险费;
4,用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;
5,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效，劳动者可解除合同;
6,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。
(三),用人单位严重违法，危害或危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同的情况下
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的。
(四)，用人单位依法裁员的情况下
(五)，合同终止需支付经济补偿金的情形
1,合同期满;(用人单位如以不低于原劳动合同的条件与劳动者续约;或者用人单位愿意以不低于原劳动合同的条件续约，劳动者不同意的，用人单位不需支付经济补偿金。)
2,用人单位被依法宣告破产;
3,用人单位被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的。
(六)，用人单位违法解除劳动合同的情况下
1,用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应双倍支付经济补偿金。
2,依本法第十四条规定用人单位应签订无固定期限劳动合同的,用人单位不同意签订终止合同的。
(七)，法律法规规定需支付补偿金的其他情形。
经济补偿金数额
按劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一月工资，六月以上不满一年的，按一年计，不满六月的，按半年计，支付半月工资补偿。劳动者工资高于当地平均工资3倍的，按3倍计，且计算年限不超过12年。
第三，这个赔偿的问题可以先跟用人单位协商，如果协商不成功的，先到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，对劳动仲裁不服的，才到人民法院起诉。
第4个回答 2010-08-03
1、没有签订劳动合同，老板所说的任何工资待遇都是无凭证，除非你进行了录音，否则你没法证明他对你开出了这些条件，以后不管什么单位，最好不要听信老板的一面之词，一定要要求对方与你签订劳动合同，否则出现劳动纠纷你没法维护自己的合法权益；
2、你提供在此单位工作的证明（譬如工资条、工作证、同事证明等），劳动仲裁部门裁定属实的话，此用人单位将会为未与你签订劳动合同的违法行为付你双倍的工资。
因为你没有签订书面的劳动合同，老板对你所做的承诺你没有证据证明，关于试用期的界定是在有书面劳动合同的规定下，你没有与用人单位签订，你所说你自己的试用期是口说无凭，只能说你是法盲。对于安排你加班的事，还是同样问题，你没有证据证明，每个公司都会有自己的一些规章制度，只要在法律许可，也没有没有给员工带去伤害，就不算违法。
法律是讲究证据的。
奉劝这位朋友，对于你这些苦恼的情况，你应该好好的读劳动合同法，以后工作不管如何都要签订劳动合同，那样在遇到劳动纠纷，你可以维护自己的合法权益，否则你只能着急。