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没签劳动合同口头辞退
未签订合同
但是已经工作四个月被
辞退
能得到赔偿吗?
答:
工作四个月没有签劳动合同被
辞退
的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月
没签劳动合同
对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。很多用人单位对刚进公司的...
没有签订劳动合同
在新劳动法规定公司
辞退
员工有补偿吗?
答:
首先,只要
不
是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在
劳动
关系,是公司没有
签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
申请了
劳动
仲裁,公司
口头辞退
,没有证据,我该怎么办
答:
口头辞退
不具有法律效力,应当要求用人单位出具书面证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书,劳动监察介入之后,无论用人单位是否出具解除合同证明,均有了证据,才好申请劳动争议仲裁主张权利。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按...
公司
口头辞退
员工但
不
承认怎么办
答:
自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动...
没有
签合同
老板无故
辞退
员工打什么电话投诉
答:
二、
辞退
的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;三、
未签劳动合同
的法律分析;1、用人单位自用...
被单位
口头辞退
,没有书面通知,
不
能申请
劳动
仲裁怎么办
答:
一、公司
口头辞退
不给开辞退通知书怎么办 辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退你,属于非法解除
劳动合同
,需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退你,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要自己主动离职。 【法律依据...
没签劳动合同
怎么
辞退
员工
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退
员工
没签 劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
被公司
口头辞退
,且没有任何补偿,该怎么办才能维护自身权益呢?_百度...
答:
公司
口头辞退
的目的,就是为了
不
给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书,该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的
劳动
争议仲裁员会申请仲裁,就能证明公司是违法辞退,在此种情形下,公司要向你支付经济赔偿金。所以,公司只能采取口头方式。其次,公司口头辞退你,你要怎么...
工作
不
满一个月
未签合同
就要被公司无故
辞退
有赔偿吗?
答:
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故
辞退
有赔偿。员工入职
未签劳动合同
被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资...
被单位
口头辞退
没有书面通知怎么办
答:
一、公司
口头辞退
不给开辞退通知书怎么办 辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退你,属于非法解除
劳动合同
,需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退你,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要自己主动离职。 【法律依据...
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