00问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同口头辞退
公司
口头辞退
员工但
不
承认怎么办
答:
自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动...
上班3天还
没签合同
,就以“穿短裤拖鞋”为由被
辞退
,索要3天工资被“不...
答:
没签合同其实不违法,但是必须支付工资 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。也就是说一个月内签订都是可以的。但是虽然
没有签订劳动合同
,但是以穿短裤拖鞋为由
辞退
是不合法的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在...
公司
不签劳动合同
被
辞退
,加班不给1.5倍工资,投诉找仲裁能得到多少补偿...
视频时间 02:38
被公司
口头辞退
,且没有任何补偿,该怎么办才能维护自身权益呢?_百度...
答:
公司
口头辞退
的目的,就是为了
不
给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书,该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的
劳动
争议仲裁员会申请仲裁,就能证明公司是违法辞退,在此种情形下,公司要向你支付经济赔偿金。所以,公司只能采取口头方式。其次,公司口头辞退你,你要怎么...
被单位
口头辞退
,没有书面通知,
不
能申请
劳动
仲裁怎么办
答:
一、公司
口头辞退
不给开辞退通知书怎么办 辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退你,属于非法解除
劳动合同
,需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退你,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要自己主动离职。 【法律依据...
用工单位
不签劳动合同
几个月后无故
辞退
怎么办
答:
没签订劳动合同
被无故
辞退
可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护职工合法权益的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中...
辞退没
有
签合同
的犯错误的员工需要赔偿吗
答:
是否赔偿需要看实际用工时间。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
公司
没签合同
自己提出离职后是否可以赔偿
答:
公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿 公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿,当劳动者和公司或者单位建立劳动关系的时候是需要签订劳动合同的,而且不得以
口头
形式订立,那么公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿呢?公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿1
没签劳动合同
主动离职有补偿吗 1、未...
公司新老板
辞退
老员工犯法吗?上了三个月都没有
签劳动合同
答:
公司的新老板
辞退
员工,也是属于合法的行为。但是上班三个月
没有签订劳动合同
,这就是违法的劳动法。所以作为企业的员工,可以要求企业对您进行双倍工资的赔偿。
被单位
口头辞退
没有书面通知怎么办
答:
一、公司
口头辞退
不给开辞退通知书怎么办 辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退你,属于非法解除
劳动合同
,需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退你,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要自己主动离职。 【法律依据...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜