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没签劳动合同口头辞退
被
口头辞退
没有证据怎么办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、无
合同口头辞退
还需去上班...
单位
口头
通知
辞退
员工应该如何处理?
答:
口头辞退
不生效,要求出具解除
劳动合同
证明书。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请...
公司
口头辞退
了自己,这种情况应该如何处理?
答:
三、假如那样干了,企业或是
不
理睬,该怎么办?那大家下面就以企业不依照
劳动合同
书承诺给予工作标准为由,申请办理迫不得已辞职,随后去申请办理劳动仲裁并规定企业付款经济补偿。还记得最好根据书面形式、快递公司的方法来开展,
口头
上或是立即递交申请书给企业的方法不可取,由于企业可以不认同和耍无赖。
我在单位
未签合同
工作了十年,单位违法
辞退
我,我应该获得怎样的赔偿...
答:
针对未签合同。劳动合同法规定,
未签劳动合同
需要在自用工之日起超过一个月不满一年期间内支付二倍工资。但该规定适用一般仲裁时效。劳动者工作了十年,二倍工资差额早已超过仲裁时效,很难被支持。针对违法解除。单位若确实有违法解除劳动合同情形的,可以要求支付违法解除赔偿金。如果有拖欠工资、加班费的...
辞退
员工
口头
通知算
不
算数
答:
法律分析:公司
口头辞退
是
不
合法的。1、用人单位没有出具书面解除
劳动
关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短...
公司没跟员工
签劳动合同
临时
辞退
员工 员工去劳动仲裁了怎么办
答:
公司没有与员工
签订劳动合同
,那么违反劳动合同法规定,按照劳动合同法规定,劳动者可以要求公司支付双倍工资的,因此,劳动者有权提请仲裁委员会裁决。
单位上班十三年,
没有签订合同
,最近公司要
辞退
,这个事情如何解决。_百 ...
答:
所以,公司
辞退
小王是一种违法的行为,按照《
劳动合同
法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即公司应当向小王支付一个月的工资作为赔偿。 在事业单位上班六年,当时
没有签订合同
,现如今被无故辞退 如果由于单位的原因,工作...
试用期间
没有签订劳动合同
被
辞退
,如何补偿
答:
若入职后超过一个月不满一年期间都
没有签订劳动合同
,可以主张这期间的二倍工资,不论是否在试用期;若被无理由
辞退
,可以主张违法解除劳动合同的赔偿金,若是试用期不符合录用的要求被解除劳动合同,是不需要支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立...
申请了
劳动
仲裁,公司
口头辞退
,没有证据,我该怎么办
答:
口头辞退
不具有法律效力,应当要求用人单位出具书面证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书,劳动监察介入之后,无论用人单位是否出具解除合同证明,均有了证据,才好申请劳动争议仲裁主张权利。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按...
被公司
口头辞退
,
不
给书面辞退证明
答:
一、公司
口头辞退
不给开辞退通知书怎么办辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退你,属于非法解除
劳动合同
,需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退你,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要自己主动离职。【法律依据】《...
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