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没签劳动合同签了培训协议
未签订劳动合同
只签定
培训协议
怎么办?培训协议没写明服务期限算不算有效...
答:
如果用人单位没有
签合同
,而且搞
培训协议的
,那么劳动者要尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求公司尽快建立
劳动合同
。
与用人单位
未签订劳动合同
,直接
签订了培训协议
,而且只有公司有,没有把...
答:
劳动合同
法规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供
的培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
没签订劳动合同
,
签订的培训协议
是否有效。约定服务三年不到是否需要赔...
答:
劳动合同法规定,在实际建立起劳动关系时需要签订劳动合同。
培训协议
可以依附于劳动合同而存在,并可约定相关服务期。你可主张相应
未签劳动合同
以及未足额缴纳社保,单位应该给你的赔偿金。另外一点就是未到服务期你单方终止劳动关系时,单位可向你主张违约金,但是违约金金额不超过培训你所发生的费用。因此...
没有签订劳动合同
,
培训协议
的服务期等于劳动合同的期限吗?
答:
明显
不
合法,而且公司存在欺诈行为。员工
培训协议
可以作为
劳动合同的
一部分,注意是员工。你连
劳动合同没
有签,培训协议只能被认为岗前培训协议,这应该是公司无偿提供的,所以要求赔偿是不合理的,就算规定两年服务期也没有用。拍拍屁股走人,他愿上哪告上哪告。
与公司
签订培训协议
但
没有签订劳动合同
,培训期满想辞职需要交违约金...
答:
这个就要看
协议
是如何约定的了。如果协议约定
了培训
期满必须
签订劳动合同
,但没有对工资标准、岗位、期限进一步约定,你在签订劳动合同时,可以拒绝。
未签劳动合同的培训协议
是否有效
答:
1、
培训协议
协议分为多种,您说陈述的应该是单位自身或者委托其他主体对员工
的培训
;2、如果没有劳动合同,培训协议原则上是有效的,同时如果单位不给
签订劳动合同
,培训协议反而可以印证劳动合同关系的存在,同时单位不给签订劳动合同的,一个月后到一年内的时段可主张双倍工资的;3、一般单位同员工签订...
没签劳动合同
,但
培训
前
签的
服务
协议
有法律效应吗?如果我中途走人不...
答:
怎么没有法律效应!培训协议就是属于民事合同 劳动法是劳动合同不一样的!所以违约要承担赔偿的,但是如果她和你
签订的
是
劳动合同的培训协议
,那她就要提供发票等第三方的证明,否则就无效!
在公司上班转正已经7个月了,但未与公司
签订劳动合同
,只
签了培训协议
,请...
答:
3、如果没给你缴社保,你可主张公司为你补缴从入职之月起的社保(7个月)。法律依据:
劳动合同
法第十七条。4、单位委托第三方对你进行
的培训
,应
签订培训协议
,约定服务期,服务期未满离职应按劳动合同法第二十二条规定承担违约责任。公司要你赔一万多的违约金,公司必须提供对你培训的费用超出此数。
培训协议
的法律效力,
未签订劳动合同
。且培训期间,工资连最低标准都...
答:
这两点和
劳动合同
法上规定
的培训
费
不
相符。劳动合同法上规定,培训的费用要折算你已经在这个公司服务的天数,也就是要随着你的工作天数成比例减少的。二是,你们三个月-6个月的培训,是由哪一方提供的,如果只是公司提供的,那不能定
培训协议
的,只是岗前必须的培训,那是公司必须承担的。
员工实习期
签订培训协议
但没有
签劳动合同
,之后被公司开除,公司又压了一...
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
培训
以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人
不
愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的...
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