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没签劳动合同签了培训协议
没有
签劳动合同
,只
签了培训协议
。公司说只有培训过后才是实习期,然后才...
答:
1、公司私自约定培训期,就是延长试用期,是违反
劳动合同
法的。2、
培训协议
含糊
不
清的,而且你培训不到1个星期,是可以解除劳动关系的。3、公司追究违约金的,那么带上协议反映到劳动局解决,你可以不支付赔偿。
我也是
签了
一份
培训协议
,没有
签劳动合同
,而且我们还押了2000块的押金...
答:
3、公司严重违反劳动法和
劳动合同
法的规定,你可以提前解除劳动合同,并要求公司按一年一个月的数额支付经济补偿金(你已经符合了可以要求赔偿,
不
足一年按一年算)。4、你需要证明的就是你和公司存在的劳动关系的事实和时间 (工资条、打卡记录复印也行,工作证复印也行等等),另外你
的培训协议
要保存好...
与单位
签订培训协议
,具有法律效力吗
答:
实习期按正式工作工资支付。另外,用工一个月必须签订劳动合同,没
有签订的
,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金,超过一个月
未签订劳动合同
,则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。所以,你应该可以要求解除劳动关系。我明天再帮你查下,没有劳动合同
的培训协议
违约是否支付违约金!
但是公司没有和员工
签订劳动
合,跟公司
签订了培训协议
。现在离职要赔钱吗...
答:
操作技巧:请找EMS快递员协商,需要公司法人代表签收你递交的封面写有离职通知书的、内容为公司超过一个月
不签订劳动合同
等违法导致你离职的原因等……签收后自己去EMS网点复印回执单即可,签收之日为你最后工作日。【代签人应当提供身份证号码和为该公司员工证明】另外双倍工资、补偿金、拖欠社保、住房...
...做培训生,只
签了
3个月
的培训协议
(而不是
劳动合同
),问下这种情况下算...
答:
不签订劳动合同
根据劳动法 第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、...
...
培训协议
到期后并
未
签署
劳动合同
社保正常交 这样对我有什么影响...
答:
劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,从应当签订劳动合同而
没有签订劳动合同的
日期开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张...
实习生签实习协议 就业协议及
培训协议
,培训协议违约是否需要赔偿,
未签
...
答:
第九条 用人单位招用
劳动
者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3用欺诈威逼等手段有之
签订的合同
无效或部分无效。4关于
协议
里约定 的违约金的问题。参照;第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
...要干满一年,否则赔偿10000元。
没有签订劳动合同
,没有五险,没有...
答:
关于培训费用:《
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供
的培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
接受单位
的
技能
培训
一个月双方
未签
工作
合同
申请辞职时需要付违约金吗...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供
的培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
没签劳动合同
,去外地进行
了培训
,回来后提出了辞职,单位有权力索要培训...
答:
这种培训就算是专业技术培训,只要没有和单位
签订培训协议
,单位都无权索要培训费!你在职
的培训
属于单位安排的,属于工作内容。单位
不
能要求你自付住宿费车费。如果扣你工资那就属于克扣工资了。但是最好和单位好好协商解决吧,一定要按照规定递交辞职报告。你的辞职理由十分牵强,没有一家单位能够保证下班...
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