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没签劳动合同签了培训协议
没签劳动合同
前签三方
协议
是否可以
答:
一、
没签 劳动合同
前签 三方
协议
是否可以? 可以 1、关于实习,劳动部《关于贯彻执行 劳动法 若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立 劳动关系 ,可以
不 签订劳动合同
。 2、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕...
...了
不
满三个月扣七天
培训
工资,但是没有
签劳动合同
,这种情况可以申请劳 ...
答:
你这种情况可以申请劳动仲裁解决。
劳动合同
法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供
的培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
企业与员工
签订劳动合同
之前约定
培训
期合法吗?
答:
劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者
签订的劳动合同
中约定
了培训协议
的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的...
...拿到毕业证书,用人单位就必须与其
签订劳动合同
?
答:
签
不签劳动合同
和你有没有拿到毕业证没有直接的关系,法律规定用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同。单纯的
签订培训协议
,也不发工资,这个是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
没签合同
辞职扣
培训
费合法吗
答:
法律分析:分情况而定 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 在试用期内,你提前三日书面通知公司可以辞职。你依法提前三日向公司提出辞职,公司不得从你的工资中扣除培训费用。第二十二条 如公司为你提供了专项的培训,支出了培训费用并且你和公司
签订的培训协议
或劳动合同约定了工作不满一年...
培训
了半个月没有
签劳动合同
,没有通过考试,可以拿到工资吗?
答:
需要看你们的约定,以及这个
培训的
性质 肯定
不
是必然可以就可以拿 毕竟工资说的是
劳动
报酬
签了
入职
培训合同
有法律效力吗?
答:
只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款,因为劳动法规定职工接收单位的培训在
劳动合同
期内辞职的,应该按照当时的培训协议有职工对单位进行经济赔偿,但是
签订的培训协议
并没有这些条款,也没有实际接收到单位培训,因此在此期间或者以后要辞职时,单位无权要求进行...
实习期间公司让
签了
一个
培训协议
(自己出的钱)
答:
但劳动者必须提前三日通知用人单位,这是劳动者应当遵守的法定程序。这里没有规定书面通知,意味着劳动者可以口头通知(当然最好以书面快递送达,保留好快递详情单作证据)。2、可退钱。 用人单位应先
签劳动合同
(确认劳动关系)再约定
培训
服务期(根据《劳动合同法实施条例》第十六条培训费用由用人单位支付...
工作期间与公司
签订了培训协议
,服务期
未
满,辞职时公司在工资里扣除培...
答:
根据
劳动合同
法,劳动者接受用人单位的专项培训,并约定了服务期,劳动者在服务期辞职的,要支付违约金我,但以培训的费用为限。因此,与公司
签订了培训协议
,要看是否为专项培训,如果是专项的并约定服务期,单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的,但应当按比例扣除。用人单位为劳动者提供专项培训...
毕业前
签了
三方
协议没
有
签劳动合同
,三方说毕业后去报道,但是因为要返 ...
答:
刚毕业,
签了
三方,来公司报到了,但是
没签劳动合同
,如果辞职的话拿回三方
协议
,在一年以内算应届毕业生,劳动者拿回三方协议和派遣证回学校重新派遣。三方协议是指导劳动者和用人单位建立劳动关系。毕业生可以向学校就业办详细了解。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
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