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没签合同干了3天工资怎么算
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
用工之日起一个月内
未签订
劳动
合同
、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍
工资
。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除赔偿金。
没签合同
离职后不发
工资怎么
办
视频时间 01:22
未签合同怎么
劳动仲裁!
答:
未签合同怎么
劳动仲裁! 没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资
应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。
3
、有公...
做满45天
没签
劳动
合同
公司无缘故口头辞退员工因该
怎么
结算
工资
答:
你可以拿到工资,按照你们约定的月
工资计算
日工资。 进厂
没签
劳动
合同
无故辞退并不给
工资怎么
办? 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 主张超过一个月
未签订
书面劳动合同的双倍工资,未支付的劳动报酬,以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
厂里上班几天辞职可以算到
工资
视频时间 00:40
没有签订
劳动
合同
自动离职能拿到
工资
吗?
答:
1、
没有签订
劳动
合同
自动离职能拿到
工资
;2、上班快
三
个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3
、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
入职
没签合同
被辞退,
干了
1个月零1天,可以要求赔偿2倍
工资
吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍
工资
,但这种主张
未签
劳动
合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金
计算
方法应当支付...
没签
劳动
合同
工作九天走了能当天领到
工资
吗
答:
没签
劳动
合同
工作九天劳动者和用人单位协商一致,劳动者当天离职了,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《工作支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其...
试用期
三天没工资
,到了第三天老板故意把你踢
了怎么
办?没有签到和
合同
证...
答:
(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间
工资
的;(
三
)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不...
签合同干了3天
有
工资
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满
三
个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
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