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没签合同干了3天工资怎么算
暑假工
没签合同干了3天
有
工资
吗
答:
法律分析:劳动者提供了劳动,公司应当支付劳动报酬。所以虽然工作时间只有
三天
,但是公司也是要支付劳动报酬的。如果公司
不
支付,可以到劳动监察部门反映情况和投诉等,或申请劳动仲裁。但前提是劳动者要有证据,证明劳动者履行了劳动义务,方可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十一条 ...
没签合同干了
20天有
工资
吗
答:
律师解答
没签合同干了
20天有
工资
。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位以货币形式对员工的劳动支付报酬,必须及时足额的发放工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
没签合同
不
干了
不给
工资怎么
办
答:
法律分析:只要
未
按法律
签订
劳动
合同
,均应向劳动者支付双倍
工资
。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,
不
是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
我工作满10年了,公司一直
未
与我
签订
劳动
合同
,我辞职公司该
怎么
赔偿?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
干了
6
天没
有
签合同
有
工资
吗
答:
法律上是允许劳资双方有一个月时间来签合同,从入职之日起算。虽然
没签合同
,但你应该算是试用期,试用期提前
三天
通知用人单位就可,依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的,劳动者上班6天辞职的,是有
工资
的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。《中华...
...满一个月辞职公司应支付其实际工作天数
工资
,
不
得拖欠?!
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(
三
)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动
合同
后,
未
依照本法...
...
不
要我了,上班前没有
签合同
,也不给发
工资怎么
办?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(
三
)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在一个公司上班没有
签合同
现在
不干了
是自己自行不干的 公司还有我...
答:
用人单位没有与劳动者签订劳动
合同
,拖欠20
天工资
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的20天工资、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
没签合同干了
10天不给
工资怎么
办
答:
对于公司
没有签订
劳动
合同
并且工作10天不结工资的情况当事人可以申请劳动仲裁。与劳动者签订劳动合同是用人单位必须履行的义务,因此
不签订
劳动合同当事人可以申请两倍工资的赔偿。一、公司没有签订劳动合同工作10天不结
工资怎么
办? 我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满...
试用期过后
干了
十几天,
没有签订
劳动
合同
,可以拿到
工资
吗?
答:
实行周、日、小时
工资
制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决
不
服的,可以向人民法院提起诉讼。
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