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没转正之前被辞退有补偿吗
没转正辞退有补偿
么
答:
没转正辞退没有补偿
,但需要满足以下条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
没有转正被辞退有补偿吗
答:
在试用期间被证明
不
符合录用条件的,用人单位可以
辞退
员工,且无需支付经济
补偿
。试用期内,若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同,即劳动者存在严重过错,用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位需承担证明劳动者不符合录用条件的举证责任,包括证明已明确告知录用条件...
没转正被辞退有赔偿金吗
答:
没转正被辞退
是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
没转正
被
公司辞退
会
有补偿吗
答:
没转正被辞退
是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
没有转正被开除
了
有补偿吗
答:
【法律分析】:在试用期间被证明
不
符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,
没有
经济
补偿
。若单位无故在试用期内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付
赔偿金
的,赔偿金是按照工作年限计算的,每满一年支付两个月的工资,超过六个月以上不足一年的,按照一年计算,不足六个月的,支付一个...
没转正被辞退有赔偿金吗
答:
一、
没转正被辞退有赔偿金吗
1、没转正被辞退是否有赔偿金,需要结合实际情形分析。分别是:(1)如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;(2)除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本...
没转正被辞退有赔偿吗
答:
(1)
公司
方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你
未
达到录用条件;(3)考核结果告知你,并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内
辞退
劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付
赔偿金
的,赔偿金是按照工作年限计算的,每满一年支付两...
没转正被辞退有赔偿吗
答:
没转正被辞退
分情形赔偿:属于违法辞退的,以经济
补偿
为基础支付两倍
赔偿金
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
没转正被辞退有赔偿吗
答:
没转正被辞退
是否
有赔偿
视情况而定。因为以下情形被辞退的,不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
没转正被辞退有赔偿吗
答:
不
是正式员工
被辞退有补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
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