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没转正员工辞退有补偿吗
过了试用期
没转正被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:过了试用期
被辞退
是否
有补偿
应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,
没
有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
六个月试用期还剩下十五天就
转正
了,
被辞退
是否合法?
答:
法律分析依据
被辞退
的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济
补偿
金。需要看具体辞退原因,如果劳动者存在
不
符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张
赔偿
。若劳动者存在违反规定的错误,...
员工
已签合同但
没转正被辞退
怎么办
答:
员工还在试用期,那么单位
辞退员工
的话是
没有
任何
补偿
的,只能要求单位结清工资即可。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被
证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
试用期满公司
未给转正
,如果要
辞退
我,能获得多少
补偿
或
赔偿金
?_百度知 ...
答:
如果公司能证明试用期
不
符合录用要求的,公司是可以正常解除劳动合同不需要支付
赔偿金
的,解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;第五十条 用人单位应当...
签了劳动合同三个月
没转正被辞退有赔偿金吗
?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按法律规定标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据 《中华人民...
干了八个月
没转正
,公司要
辞退
我,可以拿到
补偿
嘛?
答:
用人单位
辞退
劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
(经济
补偿
二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。【摘要】干了八个月
没转正
,公司要辞退我,可以拿到补偿嘛?【提问】用人单位...
请问已经超过试用期,但
没有转正的
时候
被辞退
,是否应该
有补偿
?
答:
约定试用期过了,单位没有表示异议的应当认定
转正
了。单位
辞退
你可以主张:1、
未
签订劳动合同的双倍工资(3个月);2、违法解除劳动合同经济
赔偿金
(1个月平均工资)。3、你的报销费肯定是可以主张的哈。4、如果社保
没有
购买可以一并主张,但是
不
一定受理。至于主张途径,我建议可以先向当地劳动监察大队...
河南一实习生因拒吃生鸡蛋被公司
辞退
,实习期
被公司开除有补偿吗
?
答:
要知道每个公司都会有着相应的实习生,如果实习生干得非常不错或者为公司带来了巨大的收益,是能够提前
转正
的,但是如果实习生在工作期间
被公司开除
,是会按照相应的协议来给予
赔偿
。这个时候是分为两种情况的,如果实习生还是在校生,和用人单位以及涉事公司并
没有
建立相应的劳动关系,是不能请求赔偿的。...
试用期过后以
不
给
转正
为由
辞退有
经济
补偿
金吗
答:
1/使用期过后,单位
辞退
需提前一个月通知,否则要支付一个月工资的
补偿
金,合同
未
到期解除合同的,还需支付补偿金,每满一年支付一个月,
不
满一年按以年计算;2/即使在试用期,单位解除也许证明你不符合录用条件,否则不能解除。
工作两个月
未转正员工
被公司
辞退
应该拿到哪些
赔偿
。
视频时间 00:58
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