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没转正员工辞退有补偿吗
没转正被
公司
辞退
会
有补偿吗
答:
没转正被辞退
分情形赔偿:属于违法辞退的,以经济
补偿
为基础支付两倍
赔偿金
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。请点击输入图片描述(最多18字)法律依据 《中华人民共和国...
未转正辞退员工补偿
标准
答:
未转正辞退员工
按情形进行赔偿:1.属于违法辞退的,以经济
补偿
为基础支付两倍
赔偿金
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2....
转正
前
被辞退有补偿吗
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
没转正辞退有补偿
么
答:
没转正辞退
是否
有补偿
需要按实际情况判断,具体如下:1、用劳动者在试用期间
被
证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金;2、如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
没转正
公司解散
有补偿吗
答:
法律分析:有的,但是如果
不
符合录用条件的
员工辞退
是
没有补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
没转正被辞退有赔偿吗
答:
在试用期间
被
证明
不
符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,
没有
经济
补偿
。在试用期内,只有
员工
存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件,单位需举证证明以下内容:(1...
6个月
没转正被辞退赔偿
多少
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位滚兄经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律宽桥,单位
不
需要支付补偿。 第五,在试用期
被
单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是
没有
经济补偿。法律依据:《...
6个月
没转正被辞退赔偿
多少
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。 第五,在试用期
被
单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是
没有
经济补偿。法律依据:《中华人民...
没转正被辞退有赔偿金吗
答:
对于不符合岗位要求的,在试用期内被公司
辞退
是
没有赔偿
的,而在规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。在试用期间,
被
证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该
员工不
符合录用条件,这部分的举证责任在单位,例如单位发现员工提供的学历证书...
试用期已到但没签
转正被辞退
答:
试用期过后
没转正
,然后
辞退员工
的,可以要求
赔偿
。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为
员工转正
了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
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