00问答网
所有问题
当前搜索:
没转正员工辞退有补偿吗
6个月
没转正被辞退赔偿
多少
答:
6个月
没转正被辞退赔偿
一个月的工资。1、用人单位超过6个月不转正的,劳动者可以主张经济赔偿,以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
;2、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
未转正辞退员工补偿
标准
答:
法律分析:
未转正
在试用期被证明不符合录用条件
被辞退
的,没
有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
未转正辞退员工补偿
标准
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要
辞退员工
,必须具备法定...
签了劳务合同但是
没有转正
但是
被辞退
这个会被
赔偿吗
答:
2、如果
员工
在试用期内
被
证明试用期
不
合格是可以直接
辞退
的,
没有
任何
赔偿
3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
试用期已到但没签
转正被辞退
答:
试用期过后
没转正
,然后
辞退员工
的,可以要求
赔偿
。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为
员工转正
了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
转正
前一天
被辞退有补偿吗
答:
一、
转正
前一天
被辞退有补偿吗
1、转正前一天被辞退是否有补偿,视情况而定:(1)如果转正前一天被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,
没
有经济补偿;(2)如果是用人单位违约
辞退员工
,此时需要赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商...
没有转正的员工
可以
被辞退吗
答:
1、在试用期间
被
证明
不
符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。律师补充:因下列情形之一
辞退
试用期劳动者的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并支付经济
补偿
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在...
三个月试用期
被辞退
需要
赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于
不
符合录用条件而
被辞退
的,是
没有
经济
补偿
的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不...
试用期已到但没签
转正被辞退
答:
试用期过后
没转正
,然后
辞退员工
的,可以要求
赔偿
。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为
员工转正
了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
未转正辞退员工补偿
标准
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要
辞退员工
,必须具备法定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜