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法定休息日不放假违法吗
法定假日不放假犯法吗
答:
法律分析:用人单位根据实情工作情况,在
法定节假日不放假
并不
违法
。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权,包括投诉与申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
法定节假日不放假
算不算
违法
答:
用人单位根据实情工作情况,在
法定节假日不放假
并不
违法
。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权,包括投诉与申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要...
法定假日不放假
算不算
违法
答:
一、
法定假日不放假
算
违法吗
1、法定假日不放假不算违法,但违规。具体如下:(1)
法定节假日
属于劳动者休息时间,用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资;(2)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(3)用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资...
法定假日不放假
算
违法吗
答:
一、
法定假日不放假
算
违法吗
1、法定假日不放假不算违法,但违规。具体如下:(1)
法定节假日
属于劳动者休息时间,用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资;(2)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(3)用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资...
法定节假日不放假
算不算
违法
答:
一、
法定节假日不放假
算不算
违法
1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定节假日不放假
算不算
违法
答:
一、
法定节假日不放假
算不算
违法
1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定节假日不放假
算不算
违法
答:
【法律分析】:
违法
。法律规定,
法定节假日
必须放假,
不放假
的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
法定节假日不放假违法吗
答:
法律分析:
违法
。法律规定,
法定节假日
必须放假,
不放假
的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人...
法定假日不放假违法吗
答:
法律分析:
违法
。
法定节假日
属于劳动者
休息
时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不...
公司
法定节假日不放假违法吗
答:
一、公司
法定节假日不放假违法吗
1、公司法定节假日不放假违法吗,需根据具体情况决定:(1)如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;(2)如果不放假又不支付工资,就是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
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