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法定解除合同的情形
用人单位可以
解除
劳动
合同的
条件,具体有哪些
情形
答:
法律分析:用人单位
解除
劳动
合同的法定情形
根据《劳动合同法》规定如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
法定解除合同的情形
有哪些
答:
合同
法定解除的情形
:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行。法律依据:《民法典》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以
解除合同
:(一)因不可抗力致使不能...
解除
租房
合同的法定情形
是什么
答:
法律分析:承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以
解除合同
并请求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百一十一条 承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。《中华...
解除
权的5种
情形
答:
解除权
的情形
如下:1、因不可抗力导致不能实现合同目的;2、一方明确表示不履行合同义务;3、一方迟延履行债务或者有其他违法行为导致合同目的不能实现等。法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。解除合同的构成要件:1、
法定解除合同的
构成要件是出现法定解除事由,并...
解除合同的法定情形
有哪几种
答:
合同解除
的情形有:1、合同当事人协商一致解除合同;2、出现了当事人约定的
解除合同的情形
;3、出现法律规定的合同解除事由。相关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务...
下列各项中,不属于
法定解除合同的情形
是( )
答:
【答案】:C 《合同法》第94条规定,有下列
情形
之一的,当事人可以
解除合同
:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有...
劳动者可以随时
解除
劳动
合同的法定情形
是()。
答:
劳动者可以随时
解除
劳动
合同的法定情形
是()。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 B.用人单位发生合并或者分立 C.用人单位变更投资人 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 正确答案:D 解析:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
根据法律规定,用人单位可以随时
解除
劳动
合同的情形
有哪些
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
的情形
,续订劳动
合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《合同法》,当事人一方可以
解除合同的情形
有( )。
答:
【答案】B、D 【答案解析】本题涉及的考点、是
法定解除合同
。《合同法》第94条规定,有下列
情形
之一的,当事人可以解除合同:①因不可抗力致使不能实现合同目的;②在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;③当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未...
劳动者可以随时
解除
劳动
合同的法定情形
是用人单位
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
其他
情形
。(七) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
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