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法律规定法定节假日几倍工资
法定节假日
三
倍工资
包括当天工资吗
视频时间 01:25
国家
法定节假日
上班,加班
工资
3
倍
,只是针对国家公务员吗?
答:
公务员没有国家
法定节假日
的三
倍工资
;如果在国家法定节假日公务员上班,可以倒休或穿休。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对...
没签劳动合同
节假日
有三
倍工资
吗
答:
否则,劳动者的
休假
权, 工伤认定 、 五险一金 、经济补偿等权益很难得到
法律
的保护。法律客观:
工资
支付暂行
规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间...
过年国家
法定假日几
天有
工资
答:
也就是说,
法定节假日
视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一
倍工资
。为了保障劳动者休息休假的权利,国家对于法定假期作出了强制的
规定
,在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200...
节假日
上班
几倍工资
?
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。注意事项:企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反
法律
、
法规
强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。依据我国相关法律的
规定
,在
法定节假日
上班...
法定节假日
三
倍工资
包括当天工资吗
答:
【
法律
分析】:三
倍工资
是包含当天的工资的。
法定节假日
加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一
规定
的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、...
节假日
三薪都是哪几天
答:
按照相关
法律规定
,加班费的支付标准为:1.安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常
日工资
200%的。3.
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日
是指根据各国、各民族的...
临时工
节假日
不给三倍合法吗
答:
法定假日
不给三
倍工资
如果也不放假属于违法行为,可以申请劳动仲裁。【
法律
分析】用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定
的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
国家
节假日
三
倍工资
一共有几天
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节都属于
法定节假日
,应支付相应的三
倍工资
,如果企业拒绝给予员工相关的补贴,则可以去当地的劳动局进行投诉举报,同劳动争议仲裁会进行申诉,相关的问题可以向劳动保障维权服务站进行
法律
咨询与帮助。【...
法定节假日
遇到礼拜六或礼拜天,那天才是算双
倍工资
的?有无
法律
条文
规定
...
答:
双休日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2
倍
;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
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