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法律规定法定节假日几倍工资
五一
法定假日几
天是三
倍工资
呢
答:
五一法定假日中,仅有一天是三
倍工资
。我国的
法定节假日
包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。在这些
法定休假日
加班的员工,用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费是劳动者在
规定
工作时间之外,因用人单位的需要而继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动...
国家
规定法定假日
给三
倍工资
,如果企业不遵守这个规定,职工该怎么办...
答:
许多私企在
法定节假日
要求员工加班,按照国家
法律规定
是需要支付员工三倍的薪水,但是公司却还是按照正常工资的话,这个时候员工可以直接向领导反映,如果向领导反映过后领导还是保持不发三
倍工资
的话以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。侵害劳动者合法权益的责任,用人单位有下列...
国家对于
节假日
上班三
倍工资
的具体
法律法规
有哪些?企业这种做法是否合 ...
答:
三
倍工资
的依据:《劳动法》44条 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、你的劳动形式按你所说属于非全日制劳动 依照劳动合同法 68条
规定
第六十八条 非全日制用工,是...
国家
法定假日几
薪
答:
那么应按小时平均工资的300%支付加班劳动者加班费,如果休息日期间安排劳动者加班,应当安排其他时间进行补休,不能安排补休,按照平均小时工资的200%支付劳动者加班费,这里明确强调一点,
法定节假日
加班,不能用补休后补,必须支付劳动者相应的加班费。三
倍日工资
=加班工资的计算基数÷21.75×...
门卫大爷要求享受
节假日
三
倍工资
,合理合法吗?
答:
门卫大爷如果在国家规定的公共假日进行值班工作,同样应该享受300%的工资待遇。但是,门卫大爷必须符合劳动
法规定
的条件。首先,他需要与用人单位建立正式的劳动合同关系,合同中应该明确提及公共假日的加班工资待遇。其次,在使用者安排之下,门卫大爷在
法定节日
内必须履行工作职责。最后,在享受
节假日
三
倍工资
的...
兼职
法定节假日
有国家3
倍工资
吗?
答:
《劳动法》
规定
:“用人单位在
法定节假日
,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3
倍工资
,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。
法律
依据...
2024
法定节假日
三
倍工资
有吗?
答:
法定节假日
三
倍工资
也是有的,对于劳动者在法定节节假日加班,就需要按百分之三百的工资支付给劳动者,如果是在休息日加班的,那么就需要按百分之二百的工资来进行支付,这都是有
法律规定
的。 一、法定节假日三倍工资有吗?还有的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
法定
三工是什么意思
答:
问题六:国庆节法定三
倍工资
有几天 国家劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室主任王文珍告诉记者:按照劳动法的
规定
,国庆“黄金周”的7天中,10月1、2、3日为国家
法定节假日
,由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者,用人单位需支付300%的加班工资;其余4天(10月4日至7日)...
节假日
三
倍工资
指的是哪几天
答:
放假3天10月1日、2日、3日。二、
法定节假日
老板说按加班处理不给三
倍工资
怎么办?可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定,法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动
法规定
,属于克扣劳动者工资,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资。
法定节假日
没有三
倍工资
怎么举报
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。衍生问题:三
倍工资
是哪几天?1、法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2、春节
规定
放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,...
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