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法约尔的集中原则
工商管理学简述
法约尔
管理的14条
原则
答:
法约尔
把实践看作有别于、财务、生产、分销和其他典型生意职能的一种功能。他强调,是工商企业、甚至家庭中所有涉及人的的一种共同活动。 法约尔管理的14条
原则
具体如下:1、工作分工这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。2、职...
法约尔
组织管理理论的法约尔组织管理理论的内容
答:
法约尔
认为“跳板”
原则
简单、迅速,而且可靠,它减少了信息失真和时间延误,既维护了统一指挥原则,又大大地提高了组织的工作效率,但是,必须事先请示,事后报告。在实际工作当中,违反“跳板”原则的现象屡见不鲜,怕负责任是这种现象的主要原因,换句话说,领导人管理能力不够是“跳板”原则的主要原因。⑽秩序 包括物的...
法约尔
:一般管理
原则
14条
答:
1.工作分工 工作分工产生的利益必须超过由此导致的明显缺陷,例如枯燥和单调等消极因素。2.权力 正式权力:依靠职务和等级获取 个人权力:由智慧、经验、精神、领导能力、以往服务等综合形成 3.纪律 4.统一指挥 5.统一领导 6.个人利益服从整体利益 仅仅为自己服务的个体或群体不仅会损害其他同事的利益,...
法约尔
提出
的原则
有几项
答:
1、
法约尔
提出了一般管理的14条
原则
。2、亨利·法约尔(HenriFayol,1841(辛丑年)—1925(乙丑年)),古典管理理论的主要代表人之一,亦为管理过程学派的创始人。他出生于法国一个富裕资产阶级家庭,15岁时就读于里昂一所公立中等学校,两年后经考试及格转入圣艾蒂安国立矿业学院,是同一学年里最年轻的学生...
亨利·
法约尔
为什么被称为“管理过程之父”?
答:
被称为 “管理过程之父” 主要体现在管理职能的划分和管理
原则
的归纳上。1、企业的基本活动和管理的五种职能。2、管理的14条原则。管理包括五大职能:计划、组织、人员配备、领导、控制。
法约尔
提出了著名的14条管理原则:1、劳动分工原则。2、权利与责任对等原则。3、纪律原则。4、统一指挥原则。5、...
法约尔
提出
的原则
有几项
答:
1、
法约尔
提出了一般管理的14条
原则
。2、亨利·法约尔(Henri Fayol,1841(辛丑年)—1925(乙丑年)),古典管理理论的主要代表人之一,亦为管理过程学派的创始人。他出生于法国一个富裕资产阶级家庭,15岁时就读于里昂一所公立中等学校,两年后经考试及格转入圣艾蒂安国立矿业学院,是同一学年里最年轻的...
法约尔
著名管理理论是
答:
对于各种报酬方式,
法约尔
认为不管采用什么报酬方式,都应该能做到以下几点:①它能保证报酬公平;②它能奖励有益的努力和激发热情;③它不应导致超过合理限度的过多的报酬。
集中的原则
(Centralization or Decentralization) 法约尔指的是组织的权力
的集中
与分散的问题。法约尔认为,集中或分散的问题是一个简单的尺度问题,问题...
法约尔
提出
的原则
有几项 大家可以看看
答:
1、
法约尔
提出了一般管理的14条
原则
。2、亨利·法约尔(Henri Fayol,1841(辛丑年)—1925(乙丑年)),古典管理理论的主要代表人之一,亦为管理过程学派的创始人。他出生于法国一个富裕资产阶级家庭,15岁时就读于里昂一所公立中等学校,两年后经考试及格转入圣艾蒂安国立矿业学院,是同一学年里最年轻的...
论述
法约尔的
一般管理理论及其启示
答:
对于各种报酬方式,
法约尔
认为不管采用什么报酬方式,都应该能做到以下几点:①它能保证报酬公平;②它能奖励有益的努力和激发热情;③它不应导致超过合理限度的过多的报酬。
集中的原则
(Centralization or Decentralization) 法约尔指的是组织的权力
的集中
与分散的问题。法约尔认为,集中或分散的问题是一个简单的尺度问题,问题...
与泰勒的职能工厂制存在明显差别的
法约尔
答:
泰勒创立的是科学管理理论,主要研究管理技术、操作规程和劳资合作,注重个体效率;法约尔创立的是一般管理理论,主要研究管理职能、管理
原则
,注重整个组织效率。泰罗的科学管理理论可能适用的范围较窄、具有较大的实践性;而
法约尔的
一般管理理论不仅适用于公私企业,而且也适用于军政机关和宗教组织,适用的范围...
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