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法约尔的集中原则
法约尔的
一般管理理论主要包括哪几方面内容?
答:
4、提出十四项管理
原则
法约尔提出了一般管理的14项原则:1.劳动分工;2.权力与责任;3.纪律;4统一指挥;5.统一领导;6.个人利益服从整体利益;7.人员报酬;8.
集中
;9.等级制度;10秩序;11.公平;12.人员稳定;13.首创精神;14.团队精神。
法约尔的
一般管理理论是西方古典管理思想的重要代表...
法约尔
提出了那些管理职能?其十四条管理法则的内容与特点是什么?_百度...
答:
计划,组织,指挥,协调
法约尔
十四管理
原则
1.工作分工(熟能生巧)这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。2.权利与责任对等 管理者必须有命令下级的权力,职权赋予管理者的就是这种权力。但是,责任应当是权力的孪生物,凡行使职权...
法约尔
一般管理理论涉及的主要内容是什么
答:
对于各种报酬方式,
法约尔
认为不管采用什么报酬方式,都应该能做到以下几点:①它能保证报酬公平;②它能奖励有益的努力和激发热情;③它不应导致超过合理限度的过多的报酬。 8.
集中的原则
法约尔指的是组织的权力
的集中
与分散的问题。法约尔认为,集中或分散的问题是一个简单的尺度问题,问题在于找到适合于该企业的最适度...
组织管理古典学派的三个代表人物
答:
回答:组织管理的古典学派的三个代表人物及其观点1、
法约尔
简介:亨利·法约尔(1841—1925),欧洲的一位极为杰出的经营管理思想家。法约尔在一个煤矿公司当了30多年的总经理,创办过一个管理研究中心。亨利·法约尔是直到本世纪上半叶为止,欧洲贡献给管理运动的最杰出的大师,被后人尊称为“现代经营管理之父”...
法约尔
对管理学的贡献体现在哪三个方面?
答:
(二)提出了管理的14条
原则
1.劳动分工2.权力和责任3.纪律4.统一指挥5.统一领导6.个人利益服从整体利益7.人员的报酬8.
集中
9.等级系列10.秩序11.公平12.人员的稳定13.首创精神14.人员的团结 (三)阐述了进行管理教育和建立管理理论的必要性 关于管理教育的必要性,
法约尔
在其《工业管理与一般管理》一...
为什么说
法约尔
是管理过程学派的创始人?
答:
二、管理的一般性。
法约尔
认为,人的管理能力可以通过教育来获得,也可以像技术能力一样,首先在学校里,然后在车间里获得。为此,他首次指出管理理论具有普遍性,可以用于各个组织之中,把管理视为一门科学,提出在学校设置这门课程,并在社会各个领域宣传、普及和传授管理知识。三、14条管理
原则
。法约尔...
法约尔的
主要理论要点
答:
泰勒的研究是从“车床前的工人”开始,重点内容是企业内部具体工作的效率。
法约尔的
研究则是从“办公桌前的总经理”出发的,以企业整体作为研究对象。他认为,管理理论是“指有关管理的、得到普遍承认的理论,是经过普遍经验检验并得到论证的一套有关
原则
、标准、方法、程序等内容的完整体系”;有关管理的...
管理
原则
有哪些?
答:
对于各种报酬方式,
法约尔
认为不管采用什么报酬方式,都应该能做到以下几点:①它能保证报酬公平;②它能奖励有益的努力和激发热情;③它不应导致超过合理限度的过多的报酬。8、
集中的原则
。法约尔指的是组织的权力
的集中
与分散的问题。法约尔认为,集中或分散的问题是一个简单的尺度问题,问题在于找到适合于...
法约尔
14条
原则
英文解释加汉语
答:
8、
集中集中
是指下级参与决策的程度。决策制定是集中(集中于管理当局)还是分散(分散给下属),只是一个适当程度的问题,管理当局的任务是找到在每种情况下最适合
的集中
程度。9、等级链从最高层管理到最低管理的直线职权代表一个等级链,信息应当按等级链传递。但是,如果遵循等级链会导致信息传递的延迟...
管理学中的跳板到底是什么?是怎样运行的?
答:
跳板
原则
又称
法约尔
跳板原则,是法约尔在1916年出版的《工业管理与一般管理》一书中提出的。又称法约尔跳板原则,是法约尔在1916年出版的《工业管理与一般管理》一书中提出的。在一定条件下,允许跨越权力线而直接进行的横向沟通,可以克服由于统一指挥而产生的信息传递延误。若两者无法协调,再报告上级,由...
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