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派遣工可以申请劳动仲裁吗
派遣工仲裁
需要那些手续
答:
1,无论你是不是
派遣工申请劳动仲裁
的程序以及材料都是一样的。2,劳动仲裁申请书,申请人的身份证复印件,用人单位的工商登记信息,以及需要的证据材料。
劳务
派遣工
被辞退找谁赔偿
答:
法律主观:一、劳务
派遣工
被辞退由谁赔偿劳务
派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内
申请劳动仲
...
劳动仲裁
是告用人单位还是劳务
派遣
?
答:
(3)劳动者受工伤由用人单位承担工伤保险责任。 1被
派遣劳动
者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应依法
申请
工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 2劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。2.劳动者致他人损害的责任 (1)劳务派遣期间,被派遣的工作...
"劳务
派遣
公司没和员工签合同,
员工能仲裁申请
双倍工资吗"?
答:
劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内
申请劳动仲裁
。应根据具体情况而定。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
劳务
派遣
欠薪
可以
告用人单位吗
答:
二、劳务派遣不发工资告谁 劳务派遣不发工资而产生纠纷的,劳动者可以依据劳动关系起诉派遣单位。对于劳动者与用人单位和派遣单位之间的劳动争议,应通过
劳动仲裁
前置程序,适用劳动法规定的仲裁时效。 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核
派遣员工
情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班...
劳务
派遣劳动仲裁
答:
法律分析:可以向当地劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、
仲裁申请
书及副本。题目中年终奖的问题也
可以申请劳动仲裁
,但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。法律依据:《 中华人民共和国劳动法 》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向...
劳动仲裁
受理暑假
工吗
答:
法律分析:劳务
派遣工可以
和用工单位
申请劳动仲裁
。暑假工打工是可以去申请劳动仲裁的,而且如果在单位里面打工,但是老板没有按照合同给报酬的话就可以去申请。同时也可以看到,现在很多地方上班都需要合同,有合同才好办事。那么无论是在厂子上班还是去哪里上班,都一定要先维护自己的合法权益。去了解到合同...
我是劳务
派遣工
用人单位辞退了我该怎么办
答:
被单位无故辞退了要怎么办 被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,
可以申请
调解。也可以直接到
劳动仲裁
委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据:《劳动法》第...
派遣劳动仲裁
哪一方
答:
劳动
争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳务
派遣员工
工伤应该找谁赔偿 首先,遭到工伤伤害
的员工可以
先根据法律规定,确认是否属于工伤。而按规...
劳务
派遣员工
被用人单位解雇是怎么补偿
答:
劳务
派遣员工
与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关
申请劳动
...
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