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派遣工可以申请劳动仲裁吗
劳务
派遣
调岗辞退
可以申请
经济补偿吗?
答:
劳务
派遣
调岗辞退是
可以申请
经济补偿的,调岗不是辞退
员工
的合法条件,一般在补偿的时候就会按每满一年支付一个月的经济补偿,但一般最多也会按照十二个月的工资来进行给予。 一、劳务派遣调岗辞退可以申请经济补偿吗?调岗辞退是可以申请经济补偿的;用人单位必须先与
劳动
者协商一致,未经劳动者同意,...
劳务
派遣
不给发工资
可以劳动仲裁吗
答:
律师解析 派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地
劳动仲裁
委提起仲裁。 劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。
劳动派遣
公司名为派遣,但其与被
派遣的员工
实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用...
中介
派遣工可以申请劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:可以的。劳务
派遣申请劳动仲裁
的,应当准备的证据包括下列各项:劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。发生劳动仲裁,可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,需要注意的...
干了两天
派遣工
,工资找谁要
答:
劳动者干了两天
派遣工
,可以找实际用工单位,要求其支付工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或
申请劳动仲裁
。一、如果劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
劳务
派遣员工申请仲裁
应该告谁
答:
实际用工单位虽然与受
派遣
的
劳动
者没有建立劳动关系,但该劳动者在用工单位从事劳动,受用工单位的指挥和管理,用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者劳动争议的
仲裁
和诉讼,可以追加用工单位作为共同被
申请
人或者被告,与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
派遣员工劳动仲裁
要起诉谁
答:
法律分析:将用人单位与用工单位一起列为被申请人提起
劳动仲裁申请
,劳动者因履行劳动力
派遣
合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第...
劳务
派遣
被辞退用人单位怎么赔偿
答:
三、
仲裁
准备:仲裁委员会对决定受理的
劳动
争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前
请求
延期开庭。三、因为旷工被辞退
员工
怎样要求赔偿 因为旷工被辞退员工是没有补偿的。1、如果员工...
劳务
派遣员工仲裁
和用工单位有关吗
答:
因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后,所产生的费用也由
劳动派遣
单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务,劳动者
可以申请劳动仲裁
。 在劳务派遣合同中,劳动者权益受到侵害时,用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣...
劳务
派遣员工
被辞退,
能否
要求被用工单位赔偿?
视频时间 01:56
关于劳务
派遣员工
被辞退的赔偿问题
答:
法律分析:劳务
派遣员工
与一般
劳动
者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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