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满勤奖多少钱有规定吗
底薪包含
满勤奖
么
答:
满勤奖
不应包括在底薪内。底薪是我们的基本工资,是每个月必须全额支付的,而满勤奖属于对不旷工的人的奖励。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。根据我国法律法规相关
规定
,底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,...
每天工时超过国家法定,晚上不加班公司扣
满勤奖
合法吗?
答:
满勤奖
是公司自己定的,法律没有强制性
规定
必须要给。因此你要主张加班费,而不是这个奖。
店里
规定
每月有两天休假,休了请问还有全勤
奖吗
,如果没休,那这两天的...
答:
店里
规定
每个月休两天假,这个家就是相当于周末假一样,属于正常休息,休假不用扣全勤。如果不休的话应该是有加班工资的,如果你们入职前谈的是月薪的话也许也不会给你加班费。
全勤奖包含在工资里吗
答:
法律分析:全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理
规定
及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不包含在基本工资当中。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
基本工资+岗位工资+
满勤奖
>=最低工资,就符合劳动法的相关
规定
是吗?_百 ...
答:
这种算法不合法。基本工资+岗位工资>=当地的最低工资标准才是合法的,奖金、提成、加班费是不算的。你列出的公式是对的。
请问我们公司
规定
,请假一天扣一百块钱还要扣两百块钱的
满勤奖
,还要
答:
这样的
规定
,并不违反劳动法。请假,当然需要扣除一定的工资,不然每个人都会请假,就没有人愿意上班了,这是公司订立的制度,劳动者应该遵守。
劳动法
有规定
事假三天要扣全年的
满勤奖吗
答:
劳动法没有这样
规定
,法律不会细化到去规范社会生活的每一方面和细节,事假和
满勤奖
由单位的劳动规章制度进行规定。
您好,入职时公司没有告知底薪包含餐补话补和
满勤
发工资时扣除是否合...
答:
您好,入职时公司没有告知底薪包含餐补话补和满勤发工资时扣除是否合 用人单位没说清楚,劳动者也没仔细问,各有过失,谈不上是否合理,现在明白了,接受就留下,认为不合理不想留下的按
规定
办理辞职手续走人。急 急 急 ,求,总工资包含了
满勤奖
,那如果未满勤是要扣除满勤奖后再算工资嘛???
您好,入职时公司没有告知底薪包含餐补话补和
满勤
发工资时扣除是否合...
答:
您好,入职时公司没有告知底薪包含餐补话补和满勤发工资时扣除是否合 用人单位没说清楚,劳动者也没仔细问,各有过失,谈不上是否合理,现在明白了,接受就留下,认为不合理不想留下的按
规定
办理辞职手续走人。急 急 急 ,求,总工资包含了
满勤奖
,那如果未满勤是要扣除满勤奖后再算工资嘛???
综合工时制,每年工作时间为250天,但是若员工未上满250天,该如何操作...
答:
2.劳动法
规定
了相关加班工资。在法定节假日安排出勤,加班工资是300%,在周六日安排加班,加班工资是200%,平时工作日延长工作时间,加班工资是150%。3.无论是否综合时制,每周不能超过40小时劳动时间。4.如果约定年工作日为250天,那么每月工作日为20.83,没有
满勤
,应该按当月缺勤日数,扣减当月工资...
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