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满勤奖多少钱有规定吗
请假1天扣500元
满勤奖
对吗
答:
劳动者请假1天扣500元
满勤奖
是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...
全勤奖和
满勤奖有
什么区别
答:
用法不同、奖励对象不同。1、全勤奖和
满勤奖
都是对员工出勤情况的奖励,但用法不同。全勤奖是指在一定时间内,员工没有缺勤、迟到、早退等情况,公司为其发放的奖励,通常是一定金额的奖金或实物奖励;而满勤奖则是指员工在一定时间内,达到了公司
规定
的出勤标准,例如不超过3次缺勤、迟到、早退等,...
工资底薪包括
满勤奖励
在内吗?
答:
本人认为不合法,底薪就是底薪,满勤只是在底薪之外的奖励,这样可以鼓动工人的积极心和责任心等.我所在工厂,底薪950元/月.
满勤奖
在底薪在外,底薪+满勤+加班=实际工资.
12月刚上班 12天 谈的底薪7000?
答:
这个就有点不对了,因为底薪就不包括全勤
奖
,不包括各种补贴。即使是扣除一些五险一金,但总不能扣出全勤奖,如果你没有出全勤的话,扣除也在情理之中。但如果出满全勤,就不应该扣。你等到开工资的时候,再看看。
请问按劳动法
规定
九月份的工资如何计算?
答:
按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
有关公司的规章制度
答:
月全勤奖每月50元,全年
满勤奖
600元。(每月出勤28天为满勤;请假三天内工资据实发放,超过三天以上部分全额扣除)。 八、补助:过节费标准(50—200元),另外夏天降温费及冬天烤火费由公司定额定时发放。对工作做出特殊成绩或有突出贡献者,年终公司给予重奖。 九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。 奖励制度 1、...
...包括
满勤奖
月薪工资3000,满勤奖120,老板
规定
一个月无休息,如休息一...
答:
你说了包括
满勤奖
月薪工资3000,你这个月休息了两天那就没有120的满勤奖,所以你的就是每个月的基本工资也就是2880,休息两天扣除300,就是2580,也就是你这个月的工资!不过我建议哈,全月无休的工作工资还这么低,你可以考虑换工作了,至少可以换一个有休息的 ...
全勤奖跟
满勤奖
意思一样吗
答:
无迟到早退、请假旷工等缺席的情况,即可获得对应的工作奖励。全勤奖/
满勤奖
是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣
多少
全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
公司
规定
26天算满勤,
满勤奖
是120元,但如果员工请假几个小时,那这个满勤...
答:
既然叫
满勤奖
,一定是要上满才可以算,你公司
规定
26天本自就违规。如果没有上满不要公司,直接就没有满勤奖了。
满勤奖
的公式
答:
满勤就是公司有法律依据
规定
每月上班的天数,只要按规定上班就能拿到
满勤奖
。一般的公司只要缺勤一天就没有了满勤奖,看制度里面是怎么规定缺勤事项。
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