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用人单位
毕业生报到证交给
单位
,还能拿回来嘛
答:
当然不能拿回。报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的,只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是
用人单位
安排毕业生工作,并且是接收办理毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份,由其他部门印制或签发的报到证...
休产假期间
单位
给不给发工资?
答:
休产假期间单位也应当发放工资,工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
单位
可不可以给职工全额交社保,就是不用职工负担个人部分。
答:
可以,但是公司也只是代个人缴纳,个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。1、养老保险,新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8 2、基本医疗保险费由
用人单位
和职工个人共同缴纳,其中:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。3、工伤保险费由用人单位缴纳。4、位按照本...
公司不给假辞工算不算自动离职
答:
劳动者辞职是不能算作自动离职的。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理
答:
如果员工未签订劳动合同,自动离职,可以要求
用人单位
支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
劳务派遣在工伤期间如何赔偿?
答:
具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。如关于工伤待遇与单位协商不成的,及时申请劳动仲裁。劳务派遣工伤赔偿数额计算 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还...
单位
为职工缴纳各类保险的比例是多少
答:
养老保险:
单位
20%,个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元 失业保险:单位2%,个人1 医疗保险:单位6-4%,个人2-4 工伤保险:单位1%,个人0 生育保险:单位1%,个人0
事业
单位
公开选聘是什么意思
答:
事业
单位
公开选聘就是指事业单位根据
用人
需要,向单位内外的人员公开宣布招聘计划,提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。所谓公开选聘是指单位向单位内外的人员公开宣布招聘计划,提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。公开招聘的优点是扩大了选人...
我工作满10年了,公司一直未与我签订劳动合同,我辞职公司该怎么赔偿...
答:
如果劳动者是主动辞职的,
用人单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
三方协议是怎么回事?签到底有什么用?是在刚上大四就能签,紧接着就...
答:
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、
用人单位
、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订可以解决应届毕业生就业,户籍,档案等一系列...
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