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用人单位
如果交了辞职信多久可以产生法律效力
答:
一般劳动者辞职,需要提前一个月用书面的形式通知
用人单位
,到31天的时候辞职书可以 产生法律效力,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
离职证明的格式
答:
离职证明标准格式:1、离职证明或者离职证明书作为居中标题。2、标注公司名称(全称注册)、离职人员姓名、离职人员曾任职务,证明在职期间、签发日期,签发日期加盖公章。另外,有的人会注明身份证号码。3、如果有竞业限制协议,公司方面支付了补偿金,建议在离职证明上说明竞业限制约定。4、页眉上印有公司徽标...
试用期一个月辞职
答:
劳动者在试用期期间,应当提前三天通知
用人单位
就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,...
工作6个多月(月薪2000多元)因
单位
拖欠工资擅自离职工资扣除1000元工资...
答:
主要法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
在企业打工的民工干了八年辞职应该有哪些待遇
答:
如果劳动者是主动辞职的,
用人单位
是无需支付任何经济补偿金的,只需要支付劳动者工资;如果劳动者是依据《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出...
被派遣劳动者向用工
单位
辞职是否有效
答:
被派遣劳动者向用工单位辞职,只要劳动者是依据《劳动合同法》地37条规定提前一个月以书面的形式通知
用人单位
的,就是合法有效的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
试用期期间自己辞职有什么后果
视频时间 01:36
如果员工不同意班次调动,自己离职了,申请仲裁会有补偿么?
答:
如果劳动者不同意班次调动,自己离职了的,属于个人原因辞职的,
用人单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
辞职了再回去丢不丢人
答:
劳动者辞职了再回去是不丢人的。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在...
公司未买社保赔偿应该怎么申请
答:
公司未买社保,可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
为其缴纳未缴纳的社保,如果给劳动者造成损失的,可以要求公司进行一定的赔偿。一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。...
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