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用人单位
三方协议的有效期到什么时候
答:
1、三方协议的效用,在毕业生到单位报到的时候(就是凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或者是《全国毕业生研究生报到证》)、
用人单位
正式接收之后会自行终止的。2、自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。从这方面来说,毕业后三方协议仍有效,但是一般情况下,毕业后都到用人...
劳动关系与劳务关系的区别
答:
劳动关系是基于
用人单位
与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
如果公司以口头的形式对员工作停薪停职处理合法吗
答:
公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的,停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬,劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态,本身是不合理的,劳动者若违反
用人单位
规章制度降职,应当和劳动者协商一致变更工作内容,按照变更的工作内容和工资进行执行,按照《...
失业保险金是由
用人单位
支付吗
答:
失业保险的保险金是由由劳动保障部门支付的,是从失业保险基金里进行支付的,但是不是一失业就给失业保险金的,需要满足一定条件并进行登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前
用人单位
和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(...
申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了
答:
离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位
对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
工厂没订单长期放假,辞职的话我能要求补偿吗?
答:
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;6,...
公司压员工一个月工资合法吗
答:
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
现在小时工在国家节假日有没有3倍工资啊?
答:
截止至2016年9月1日,没有3倍工资。1、根据《工资支付暂行规定》第十三条:
用人单位
在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资;实行不定时工时制度的劳动者,不执行下述规定:(一)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,...
每天上班12小时做2休1法定假日给补休可以直接辞职吗
答:
劳动者是可以随时辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
用人单位
把劳动者的劳动关示转到劳务派遣公司是否合法?
答:
劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际
用人单位
工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。法律分析劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较...
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