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用人单位不签劳动合同怎么办
用人单位
未
签劳动合同怎么办
?
答:
用人单位
与劳动者建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
上班2个月了公司
不签劳动合同
该
怎么办
?
答:
用人单位不签
合同是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
劳动合同
到期了
单位不
给签了
怎么办
答:
需要注意的是,在以上过程中,您需要保持冷静、理性,尽可能地保留证据和记录相关沟通记录,以便在需要时进行使用。同时,您也可以咨询专业律师的意见,以便在处理
劳动合同
纠纷时更加得心应手。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付...
私人公司上班两个多月了,老板
不签劳动合同怎么办
?
答:
针对你已上班两个月
不签劳动合同
的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
公司
不签劳动合同
不买社保
怎么办
答:
3可主张双倍工资 劳动法第八十二条规定,“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如公司不做补偿,可申请...
用人单位
已超过两年未
签劳动合同怎么
解决?
答:
搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果
用人单位不
与劳动者...
用工
单位
没有
签订劳动合同怎么
赔偿
答:
起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。
用人单位不
和劳动者
签订劳动合同
属于违法行为,劳动者在没
签劳动合同
被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。【法律依据】:根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
请问一下,
用人单位不签合同
,不买医保,
怎么办
?
答:
1、用工
单位不签劳动合同
不买保险的,按以下情形处理:(1)如果建立劳动关系后,超过一个月不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资;超过一年未签订的,可以主张签订无固定期限劳动合同。(2)不购买社会保险的,劳动者可以向社会保险经办机构举报,由社会保险经办机构责令限期缴纳。2、法律依据:《中华...
企业
不签劳动合同
与不买社保,
怎么办
答:
2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没
签劳动合同用人单位不
办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果...
未签
合同怎么劳动
仲裁!
答:
未签
合同怎么
劳动仲裁! 没
签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公...
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