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用人单位可以不签劳动合同吗
没
签合同劳动
监察大队会管么
视频时间 00:52
公司没有和员工
签定劳动合同可以
随时离职吗?
答:
有下列情形之一的,劳动者可以与
用人单位
解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同:劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。没有
签订劳动合同
的话员工是可以随时辞职的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟
不签
合同。但是,假如员工都已经在...
签劳动合同和
不签劳动合同
有什么区别
答:
如果双方没有
签订劳动合同
则还需要另外进行取证。2、根据国家相关法律法规的规定可知,双方签订了劳动合同公司是不需要给员工支付一定经济补偿金的,如果
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年还没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向员工每个月支付二倍的工资。按照这个规定,劳动者最多可以对公司主张...
办了入职没
签合同可以不
去吗
答:
法律主观:只办入职没
签合同可以
走。因为
用人单位
没有与劳动者
签订
书面
劳动合同
,视为无固定期限的 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。 《 劳动合同法 》第十四条规定, 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
如果
不签劳动合同
就不给工资了吗?
答:
3、没有
签订劳动合同
,可以向
用人单位
要求支付每月二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
在公司工作十年多了,公司
不签
无固定期限
合同
,而是每年签订了一份一年...
答:
符合
签订
无固定期限合同而
用人单位不
予签订的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。附:《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
有证据证明公司非故意
不签劳动合同
,
可以
免责吗
答:
” 2. 无法约定劳动者的试用期。
用人单位不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 3. 难以稳定员工和技术人员。如果
用人单位不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。...
在上海对两次固定期限
劳动合同
到期后
用人单位可以
与劳动者
不签订
第三...
答:
2.
用人单位
需要根据劳动者的实际工作年限支付经济补偿金。自2008年1月1日起,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果不满半年,支付半个月工资的经济补偿;如果满半年但不满一年,支付一个月工资的经济补偿。3.
签订劳动合同
是双方自愿的行为,任何一方都不能强迫另一方
签订合同
。法律法规也不会做出...
单位
一年
不签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期
合同吗
?
答:
无固定期限
劳动合同
是
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
劳动法法第几条规定没有
签劳动合同可以
随时离职。
答:
一般没有
签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、...
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