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用人单位可以不签劳动合同吗
单位可以
拖延
签劳动合同吗
答:
用人单位
是可以拖延与劳动者
签劳动合同
的,但是如果用人单位超过一个月未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
用人单位
与什么劳动者
可以不签订劳动合同
答:
用人单位
与非全日工
可以不签订劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
未
签劳动合同
必须签离职协议吗
答:
自动离职 没有
签劳动合同
不要负法律责任。 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
人事行政
可以
仲裁公司
不签劳动合同吗
答:
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
用人单位不
提供的,应当承担不利后果。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
用人单位
提出
签订劳动合同
,劳动者
不签
需要支付经济补偿金吗
答:
企业
不签劳动合同
的法律风险:1、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没
签合同
,劳动者可...
员工试用期没
签合同
怎么办
视频时间 00:55
没
签劳动合同
的情况下,老板
可以
随便开除人吗?
答:
根据相关法律法规,
用人单位
没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司
签劳动合同
属于无固定合同,根据相关法律法规,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
用人单位不签劳动合同
员工
可以
拒签吗
答:
用人单位不签劳动合同
,劳动者可以采取以下措施:劳动者可以与用人单位协商;申请调解组织调解;向当地的劳动监察投诉;向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,向当地人民法院申请诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
员工
不签劳动合同
该怎么处理
答:
员工出现故意不与公司
签订劳动合同
的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经
用人单位
书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
用人单位
无正当理由辞退员工,且没有
签劳动合同
,员工
可以
提出哪些...
答:
一、未
签劳动合同
,劳动者被辞退有哪些赔偿 1、未
签合同
被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
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